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Welcome to ShARe!

 

ShARe is a Network-wide social platform designed to help us all get together, get to know each other and helping eachother to make progress in our work. It has been created on our values that we all share:

 

We are a diverse Network from a large variety of cultures, so we need to be sensitive to the fact that not everyone’s customs,habits and outlook will be the same as our own. What might feel perfectly acceptable topic or point of view to you, could seem inappropriate to someoneelse. This includes not only the obvious (no personal insults or obscenity) but also proper consideration of privacy and of anything that could be perceived asprovocative. Since this is a business tool, personal opinions on politics, religions, etc. are uncalled for.

Remember that there is a difference between expressing yourself privately over a coffee and putting your opinions inwriting for the whole Network to see. Be wise; respect your audience and the people you work with. In a few words, pause before you post!

Also, if you spot something on ShARe that makes you feel uncomfortable, you can let the ShARe team know by clicking the “Flag as inappropriate” button at the bottom of each discussionpost.

ShARe is an online community where authorized ARaymond users communicate, collaborate and discover newoutcomes enabled by the platform. When using the site, please familiarize yourself with the 8 following guidelines and indicate your approval to startusing ShARe.

 

1- Be yourself – Share ideas
Be brave and don’t be afraid to express your point of view - always by showing respect to others. Be imaginative and share ideasthat will engage and inspire others.

2- Be nice and friendly – Keep postings appropriate
We’re all colleagues here, so keep interactions professional. Engage carefully: keep in mind that text-based communicationdoesn’t accurately convey emotions! Keep the Golden Rule in mind: treat others as you’d want them to treat you and drop a friendly note now and then. ;-)

3- Be topical – Stick to ShARe intended purposes
Stay relevant. If you want to change the subject of a topic or a question, raise a new one. No recruiting, soliciting, personalthoughts on society topics like religion or politics, or commercial activities are allowed.

4- Be smart – Make the right use of the tool
Keep in mind that what you share is public and what you see is not guaranteed. Don’t share anything that you wouldn’t share publiclyand always question the accuracy of any information shared on ShARe - don’t forget that information is perishable. So, speak for yourself and not for the companyand help correct mistakes when you see one.

5- Be helpful – Help keep the site safe
Don’t upload, link to, or otherwise share any potentially harmful or destructive file, code or program. If you find suchcontents, thank you for letting us know!

6- Be cautious – Respect others’ privacy and property and your obligations
Don’t post, share, download or use licensed or personal content, code, pricing, confidential, proprietary or protectedinformation without permission. Double check documents, images, and screenshots to ensure they don’t contain personal information, or restricted contents.

7- Be aware – Our Terms of Use may change
The site’s terms, policies and guidelines may change at one point. Don’t panic, we’ll let you know by posting to the site and askingyour approval once again!

8- Be kind – Keep us posted
We welcome your feedback and look forward to hearing about how the site can help improve your outcomes and goals!

If you object any content or if you see a violation of these guidelines or Terms ofUse, please notify use by clicking the “Flag as inappropriate” button or email your concerns to shARe@araymond.com. Please help keep our community a safe and fun place to exchange information andideas!

 

 

SHARE TERMS OF CONDITIONS

 

DEFINITIONS:

Each capitalised term hereinafter has the meaning given in its definition set out in this article.

 

'ShARe': refers to this software as long as any information, including but not restricted to, data,documents, plans, permission, contained within this software, and/or the company that developed this software.

 

'Terms': refers to this document.

 

'ARAYMOND': refers to the company, which is named as employer in the respective employment contract ofeach Employee, listed in Exhibit 1, and which has received a licence of use of ShARe and grants hereby a sublicense of use of ShARe to Employee.

 

'Employee(s)': refers to all employees of ARAYMOND having hereby accepted these terms and withpermission to access ShARe, under the sublicense of use granted by ARAYMOND.

 

'Ideas': refers to any information and/or any data including but not restricted to, proposals, plans,specifications, studies, creations, innovations whether patentable or not, procedures, products, know-how, models, equipment, software, IT development,databases, designs, information, names, logos, detailed instructions according to blueprints and specific characteristics of any type or in any format,whether subject to intellectual property rights or not, as defined below.

 

‘Governance process’: refers to the process as attached in Exhibit 2.

 

‘Enterprise Community Manager’: refers to the employee, acting as a moderator of ShARe, who is dulyentitled to apply the Governance process.

 

'Intellectual property rights': refers to economic and non-economic interests promoted, containedwithin or associated with: any idea, design, concept, method, technique, procedure, invention, discovery or improvement, whether patentable or not,including national or foreign patents, patent applications, patent licences, patentable invention and invention certificate (ii) any artistic creation orexpression, whether patentable or not, including royalties (iii) any logo, brand, service brand, usual name and any related non-economic items (iv) any tradesecret, know-how, licence for know-how, Confidential Information and any recognised intellectual property right, claimed or encompassed in this, orassociated with, any similar right that can be subject to legal or conventional protection worldwide and in each case including the right of registration,certificates or renewals as well as the right to prosecute, enforce, obtain damages, to resolve or institute an action for any existing, past or future infringement.

 

“Confidential Information” shall mean any proprietary, confidential or competitively sensitive information and materials that are the property of orrelate to all ARAYMOND companies, listed in Attachment 1 and/or third parties.

“Trade secret” means information of all ARAYMOND companies, listed in Attachment 1, including a formula, pattern, compilation, program, device,method, technique, or process, that is both of the following:

Derives independent economic value, actual or potential, from not being generally known to, and not being readily ascertainable by proper meansby, other persons who can obtain economic value from its disclosure or use.

(ii) Is the subject of efforts that are reasonable under the circumstances to maintain its secrecy.

Notwithstanding the definitions of “Confidential Information” and “Trade Secrets” set forth above, these terms do not apply to information which hasbecome generally available to the public other than as a result of disclosure by all ARAYMOND companies, listed in Attachment 1; (ii) was available on anon-confidential basis prior to its disclosure to Employee by all ARAYMOND companies, listed in Attachment 1 or representatives; or (iii) has becomeavailable to Employee on a non-confidential basis from a source other than all ARAYMOND companies, listed in Attachment 1 or its representatives, provided,however, that such source is not contractually bound to maintain its confidentiality.

Employee understands and acknowledges that Confidential Information and Trade Secrets include, but are not limited to: current and/or contemplated products and services; (ii) confidentialknow-how and techniques, including proprietary trading strategies, methodologies and tools; (iii) computer passwords, computer software designs,software code, and hardware configurations; (iv) confidential training, materials, policies and procedures; (v) research projects; (vi) market,financial, trade, and sales information and data; (vii) pricing, financial models or formulas; (viii) business plans, financial and business forecasts andestimates; (ix) account valuation and information about costs and profits; the identities of customers or prospective customers; (xi) any and all account,business, or financial information pertaining to customers and prospective customers; (xi) information pertaining to all ARAYMOND companies, listed in Attachment 1 ortheir vendors, independent contractors; any lists of all ARAYMOND companies, listed in Attachment 1 or thier employees, vendors and independent contractors;(xii) any information protected under a non-disclosure agreement between all ARAYMOND companies, listed in Attachment 1and a third party.

PURPOSE:

The purpose of these Terms is to define the terms of use of ShARe by Employee users of ShARe.

 

AGREEMENT:

Access to 'ShARe' is subject to the express agreement of these Terms by the Employee. In the eventof a disagreement with these Terms, the Employee will not have access to ShARe.

 

DATA PROCESSING AND PERSONAL INFORMATION:

The information collected will be processed electronically and used to identify the Employee and Ideasthat he submits to ShARe. The data will be sent to: ARAYMOND.

 

EMPLOYEE UNDERTAKING:

Employee undertakes to comply with these Terms and with the terms and conditions of use imposed by ShAReto ARAYMOND. Employee expressly agrees that the Enterprise Community Manager is entitled to read all the messages, pictures, information, documents posted on ShAReand to authorize or reject them.

Employee commits to comply with all relevant laws, including but not limited to Intellectual Propertylaws, applicable in the country of his or her employment contract.

 

Employee agrees to immediately and fully disclose, in writing, to ARAYMOND allIntellectual property rights conceived or developed in whole or in part by Employee while employed by ARAYMOND. Employee agrees that he will immediately,upon the conception or development of any Intellectual property rights, assign to ARAYMOND all of his/her right, title and interest in and to all Intellectualproperty rights (whether or not patentable, registerable, recordable or protectable by copyright and regardless of whether ARAYMOND pursues any of theforegoing), according to the relevant laws applicable in the country of his or her employment contract. If any Intellectual property rights falls within the definition of “work made forhire”, the copyright of the Intellectual property will be owned solely and exclusively by ARAYMOND. Notwithstanding the foregoing, Employee’s obligation to assign to ARAYMOND his/her rights inIntellectual property rights will not apply to Intellectual property rights that he developed entirely on his/her own time without using ARAYMOND’sequipment, supplies, facility or trade secret information, unless the Intellectual property rights relates to ARAYMOND’s business or actual ordemonstrably anticipated research or development or (ii) results from any work performed by him for ARAYMOND. Employee understands and agrees that he will bear the burden of proof in establishingthat Intellectual property rights qualified for exclusion under this Paragraph.

 

The Employee will never amend or attempt to amend, copy, translate, adapt, arrange, reproduce,separate, disassemble or decompile ShARe in any way.

 

ShARe cannot be loaned, rented, sold, marketed, made available, used to benefit a third party, in anyform, whether free of charge or in return for payment.

 

The Employee hereby agrees to use ShARe in accordance with all existing ARAYMOND rules, including but notlimited to employment contracts, other employment regulations, code of conduct.

 

The Employee hereby agrees not to denigrate, insult, or otherwise prejudice other Employees or thirdparties.

 

The Employee hereby agrees not to publish information and opinions on society topics such as religion andpolitics. Trade between Employees or third parties is also prohibited.

 

ARAYMOND reserves the right to remove content or information that the Employee has published on ShARe ifARAYMOND deems it to be an infringement of these Terms.

 

The Employee hereby agrees not to publish content on or undertake anything on ShARe that may infringe therights of others and/or infringe the law.

 

The Employee hereby agrees not to publish publicly Confidential Information.

 

Employee acknowledges that Confidential Information and Trade Secrets have been developed by or for ARAYMOND at greatexpense and that ARAYMOND owns exclusively all such Confidential Information and Trade Secrets. Employee acknowledges and understands that in his/her position, he has been or will be exposed toARAYMOND‘s Confidential Information and Trade Secrets to enable him to conduct the business of ARAYMOND. Further, Employee acknowledges and understands that disclosure of ARAYMOND’sConfidential Information and Trade Secrets to competitors would place ARAYMOND at a competitive disadvantage and do damage, monetary and otherwise, toARAYMOND’s business. Therefore, Employee acknowledges and agrees that: he will not use, disclose or disseminateConfidential Information and Trade Secrets, either during or after his/her employment with ARAYMOND on his/her own behalf or on the behalf of any otherperson or entity, unless disclosure is required in the ordinary performance of his/her job duties for ARAYMOND to enable him to perform those duties, orlegally compelled through a judicial process (provided that prior to disclosure, he gives ARAYMOND prompt prior written notice of the requirement sothat ARAYMOND may seek a protective order or other appropriate remedy); (ii) either upon termination of his/her employment with ARAYMOND or upon ARAYMONDexplicit request, he will immediately deliver to ARAYMOND all information and materials, regardless of the format in which it resides, including all personalnotes and reproductions relating to ARAYMOND’s Confidential Information and Trade Secrets, which are in his/her possession or control; and (iii) he waivesany and all claims of ownership of any Confidential Information or Trade Secrets.

DISCLAIMER:

SHARE IS PROVIDED 'AS IS' WITHOUT EXPLICIT OR IMPLICT GUARANTEE, INCLUDING BUT NOT RESTRICTED TOGUARANTEES OF QUALITY, GUARANTEES FOR A PARTICULAR USE AND GUARANTEES OF NON-VIOLATION OF THIRD PARTY RIGHTS. ARAYMOND WILL UNDER NO CIRCUMSTANCES BEHELD LIABLE FOR ANY CLAIM OR INDIRECT OR DIRECT DAMAGES OR ANY OTHER DAMAGES RELATING TO THE LOSS OF USE, DATA OR PROFITS, EITHER AS PART OF A CONTRACT, ORRESULTING FROM NEGLIGENCE OR ANY OTHER TORTIOUS ACTION, DUE OR RELATED TO THE USE OR PERFORMANCE OF SHARE.

 

A reminder is hereby given that ARAYMOND will not be held liable for any use of ShARe where these Termsare not observed.

 

INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS:

ShARe is protected by current legislation, treaties and international conventions on intellectual property aswell as current regulations on competition and trade. Any full or partial copy or reproduction of ShARe is strictly prohibited and punishable. Any full orpartial transfer of ShARe to a third party is strictly prohibited and punishable. Nothing in this terms should be interpreted as bestowing anyintellectual property licensing Rights or any transfer or concession of intellectual property Rights. ShARe is confidential.

 

BREACH OF TERMS AND REMEDIES:

Any use of ShARe that is contrary to these terms could infringe rights; consequently, ARAYMOND and/orany relevant third party will be entitled to claim damages or losses.

 

Employee acknowledges and agrees that his/her actual or threatened breach of these Terms will cause or threaten irreparableinjury to ARAYMOND that cannot adequately be measured in money damages. Without the obligation of Employee posting a bond, ARAYMOND shall therefore be entitled to obtain injunctive relief withrespect to any such actual or threatened breach by Employee in addition to, and not in lieu of, any other available remedies. Employee shall also pay any and all costs, damages and other expenses,including, without limitation, all attorneys’ fees and other legal expenses that are incurred by ARAYMOND in enforcing these Terms. Employee further acknowledges and agrees that the existence of any claim or cause of action by him against ARAYMOND (whetherarising out of or in any way related to his/her employment with ARAYMOND) shall not relieve him of his/her obligations under these Terms.

Furthermore, in case of breach, the Enterprise Community Manager and/or ARAYMOND may, at its solediscretion, apply the Governance process as explained in Exhibit 2.

 

MODIFICATIONS:

ARAYMOND reserves the right to modify or temporarily or permanently remove all or part of ShARe, withoutnotifying the Employee in advance.

 

MISCALLANEOUS:

If any of the clauses is found to be null and void it will be deemed not to have been written and willnot lead to other clauses being void. The failure of ARAYMOND to exercise any of their rights under these Terms does not mean they have waived these rights.

 

APPLICABLE LAW - JURISDICTION:

Any dispute relating to the interpretation and honouring of these Terms should be subject to an attempt of resolutionby way of settlement. In the absence of a resolution by way of settlement, the dispute will be subject to French law and brought before the relevant court inGrenoble.


Exhibit 1: ARAYMOND companies

 

 

FRANCE

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(salariés à partir de juillet 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

GERMANY

 

A RAYMOND GmbH & Co.KG

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET GmbH

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

SPAIN

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera Manresa a Berga Km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

Ctra de Manresa Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ITALY

 

A RAYMOND ITALIANA S.r.l.

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

  1. U.K.

 

  1. A. RAYMOND Ltd.

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

CZECH REPUBLIC

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.
  2. Cs. Armady 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

TURKEY

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayirova Kocaeli

 

RUSSIA

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo str.35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

USA - CANADA

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN INDUSTRIAL, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT, Inc.

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS, Inc

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING, Inc.

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA, Inc

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON, Inc

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

Canada

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

Mexique

 

 

JAPAN

 

A RAYMOND JAPAN Co., Ltd.

53-1, Suzukawa, Isehara-shi

Kanagawa 259-1146

 

KOREA

 

A RAYMOND KOREA Co.Ltd.

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

CHINA

 

  1. A. RAYMOND AUTOMOTIVE FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. RAYMOND FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

160-174 Lockhart Rd

Wan Chai

Hong Kong

 

ARAYMOND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING (Shanghai) Co., Ltd

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

BRASIL

 

  1. A. RAYMOND BRASIL LTDA

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

INDIA

 

A RAYMOND FASTENERS INDIA Pvt. Ltd

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

MAROC

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16è

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

SINGAPORE

 

  1. A. RAYMOND SINGAPORE PTE LTD

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapore 179104

 


Exhibit 2: Governance process

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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ShARe je sociální platforma přístupná v celé síti, která je koncipovaná tak, aby nám pomáhala setkávat se, navzájem se poznat a pomáhatsi s cílem postupovat v naší práci kupředu. Byla vytvořena na základě našich hodnot, které všichni sdílíme:

 

 

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PODMÍNKY POUŽÍVÁNÍ PLATFORMY SHARE

 

DEFINICE:

Všechny pojmy začínající velkým písmenem mají význam definovaný v tomto článku.

 

'ShARe': označuje tento software, včetně veškerých informací, zejména dat, dokumentů,plánů a povolení, obsažených v tomto softwaru, a/nebo na společnost, která tento software vyvinula.

 

'Podmínky': označuje tento dokument.

 

'ARAYMOND': označuje společnost, která v příslušné pracovní smlouvě vystupuje jakozaměstnavatel jednotlivých zaměstnanců, uvedenou v Příloze 1, a která obdržela licenci k používání ShARe, a tímto uděluje sublicenci k používání ShARezaměstnanci.

 

'Zaměstnanec/zaměstnanci': označuje všechny zaměstnance společnosti ARAYMOND, kteří tímto přijali tytopodmínky a kteří mají přístup k platformě ShARe v souladu s dílčí licencí k používání udělenou společností ARAYMOND.

 

'Nápady': označuje veškeré informace a/nebo data, zejména návrhy, plány, specifikace,studie, výsledky tvorby, inovace, ať již patentovatelné či nikoliv, postupy, produkty, know-how, modely, zařízení a software, vývoj v oblasti IT, databáze,návrhy, informace, názvy, loga, podrobné pokyny podle detailních plánů a specifických charakteristik jakéhokoli typu nebo v jakémkoliv formátu, ať jsoupředmětem práva k předmětům duševního vlastnictví, jak je níže definováno, či nikoli.

 

‘Proces správy a řízení’: označuje proces popsaný v Příloze 2.

 

‘Podnikový manažer komunity’: označuje zaměstnance, který působí v roli moderátora ShARe a je řádně pověřen aplikovat proces správya řízení.

 

'Práva k předmětům duševního vlastnictví': označuje ekonomické i neekonomické zájmy prosazované, obsažené v nebo související s (i)jakoukoliv myšlenkou, návrhem, koncepcí, metodou, technikou, postupem, vynálezem, objevem nebo zlepšením, ať již patentovatelným či nikoliv, včetněnárodních a mezinárodních patentů, patentových aplikací, patentových licencí, patentovatelných vynálezů nebo osvědčení o vynálezu (ii) veškeré výsledky nebovyjádření umělecké tvorby, patentovatelná či nikoliv, včetně autorských honorářů (iii) veškerá loga, značky, ochranné známky, obvyklé názvy a veškeré snimi spojené neekonomické položky (iv) veškerá obchodní tajemství, know-how, licence na know-how, důvěrné informace a veškerá uznávaná práva k předmětůmduševního vlastnictví v souvislosti s nimi nárokovaná nebo s nimi spojená, veškerá podobná práva, která mohou být předmětem právní nebo obvyklé ochrany pocelém světě, a v každém případě včetně práva na registraci, certifikaci nebo obnovu, a dále právo stíhat, vymáhat, uplatňovat škody, řešit nebo podat žalobuz důvodu stávajícího, minulého či budoucího porušení.

 

“Důvěrné informace” budou označovat jakékoliv zákonem chráněné, důvěrné nebo konkurenčně citlivé informace čimateriály, které jsou vlastnictvím všech společností ARAYMOND, jak jsou uvedeny v Příloze 1, a/nebo třetích stran, případně se jich týkají.

“Obchodní tajemství” znamená informace všech společností ARAYMOND, uvedených v Příloze 1, včetně plánů, vzorců,kompilací, programů, zařízení, metod, technik nebo procesů, které vyhovují oběma níže uvedeným podmínkám:

Mají nezávislou ekonomickou hodnotu, aktuální či potenciální, která je odvozena z toho, že nejsou obecněznámy a nejsou pomocí řádných prostředků snadno zjistitelné dalšími osobami, které mohou získat ekonomickou hodnotu z jejich zveřejnění nebo použití.

(ii) Jsou předmětem za daných okolností přiměřeného úsilí k uchování jejich důvěrné povahy.

Bez ohledu na shora uvedené definice pojmů “důvěrné informace” a “obchodní tajemství” tyto pojmy nezahrnujíinformace, které se staly obecně dostupnými veřejnosti jinak než jako výsledek zveřejnění společnostmi ARAYMOND uvedenými v Příloze 1; (ii) bylydostupné jako informace, které nejsou důvěrné, dříve, než byly zaměstnanci sděleny společnostmi ARAYMOND, které jsou uvedeny v Příloze 1, nebo jejichzástupci, nebo (iii) se staly dostupnými zaměstnanci jako informace, které nejsou důvěrné, z jiného zdroje mimo společnosti ARAYMOND, které jsou uvedeny vPříloze 1, pokud však takovýto zdroj není smluvně vázán k zachování důvěrnosti.

Zaměstnanec chápe a bere na vědomí, že mezi důvěrné informace a obchodní tajemství patří zejména: stávající a/nebozvažované výrobky a služby; (ii) důvěrné know-how a techniky, včetně vlastnických obchodních strategií, metodik a nástrojů; (iii) počítačová hesla,koncepce počítačových programů, softwarový kód a hardwarové konfigurace; (iv) důvěrná školení, materiály, koncepce a postupy; (v) výzkumné projekty; (vi)informace a údaje o trhu, financích, obchodu a prodeji; (vii) cenová politika, finanční modely nebo vzorce; (viii) obchodní plány, finanční a obchodnípředpovědi a odhady; (ix) ocenění účtů a informace o nákladech a ziscích; identita zákazníků nebo potenciálních zákazníků; (xi) veškeré účetní, obchodnía finanční informace týkající se zákazníků a potenciálních zákazníků; (xi) informace týkající se všech společností ARAYMOND uvedených v Příloze 1 nebojejich prodejců a nezávislých dodavatelů; (xii) veškeré informace chráněné dohodou o zachování mlčenlivosti uzavřenou mezi společnostmi ARAYMOND uvedenýmiv Příloze 1 a třetí stranou.

ÚČEL:

Účelem těchto Podmínek je definovat podmínky použití platformy ShARe uživateli z řad zaměstnanců.

 

UJEDNÁNÍ:

Přístup k platformě 'ShARe' je podmíněn výslovným souhlasem Zaměstnance s těmito Podmínkami. V případě nesouhlasu s těmitoPodmínkami nebude mít Zaměstnanec k platformě ShARe přístup.

 

ZPRACOVÁNÍ DAT A OSOBNÍ ÚDAJE:

Shromažďované údaje se budou zpracovávat elektronicky a používat k identifikaci Zaměstnance a Nápadů, které do ShARe vloží. Údaje sebudou odesílat společnosti ARAYMOND.

 

ZÁVAZKY ZAMĚSTNANCE:

Zaměstnanec se zavazuje dodržovat Podmínky používání, stanovené pro ShARe společností ARAYMOND. Zaměstnanec výslovně souhlasí s tím,že Podnikový manažer komunity je oprávněn číst veškeré zprávy, a nahlížet na obrázky, informace a dokumenty, vyvěšené na platformě ShARe a schválit je neboje odmítnout.

Zaměstnanec se zavazuje dodržovat všechny příslušné zákony, zejména zákony o ochraně duševního vlastnictví platné v zemi, v níž mápracovní smlouvu.

 

Zaměstnanec se zavazuje okamžitě a v plném rozsahu písemnou formou společnost ARAYMOND informovat o veškerých právech k předmětůmduševního vlastnictví, která byla zcela nebo částečně vytvořena či vyvinuta v době trvání jeho pracovního poměru u společnosti ARAYMOND. Zaměstnanec sezavazuje okamžitě při vzniku nebo vývoji předmětů podléhajících ochraně duševnímu vlastnictví postoupit na společnost ARAYMOND veškerá svá práva,vlastnické právo a nárok na takové předměty podléhající ochraně duševního vlastnictví (bez ohledu na možnosti jejich patentové ochrany, registrace,evidence nebo ochrany autorským právem a bez ohledu na to, zda ARAYMOND o některou ze shora uvedených forem ochrany usiluje), a to v souladu spříslušnými zákony platnými v zemi, v níž má pracovní smlouvu. Pokud některé předměty podléhající ochraně duševního vlastnictví spadají pod definici “dílo vyrobené na zakázku”, budeautorské právo k takovým předmětům duševního vlastnictví vlastnit výhradně společnost ARAYMOND. Navzdory předchozímu ujednání se povinnost zaměstnance převést svá práva k předmětůmduševního vlastnictví na společnost ARAYMOND nebude týkat předmětů duševního vlastnictví, které zaměstnanec vyvinul zcela ve svém v volném čase a bezpoužití zařízení, zásob, příslušenství nebo důvěrných obchodních informací společnosti ARAYMOND, pokud tyto předměty duševního vlastnictví nesouvisejís podnikáním společnosti ARAYMOND nebo aktuálním či prokazatelně předvídatelným výzkumem nebo vývojem, případně (ii) nejsou výsledkem práce, prováděné prospolečnost ARAYMOND. Zaměstnanec chápe a souhlasí s tím, že ponese důkazní břemeno při určování toho, zda práva k předmětůmduševního vlastnictví splňují podmínky pro udělení výjimky podle tohoto odstavce.

 

Zaměstnanec nebude ShARe žádným způsobem pozměňovat kopírovat, překládat, uzpůsobovat, porovnávat, reprodukovat, oddělovat,rozebírat ani demontovat, a nebude se o shora uvedené ani pokoušet.

 

ShARe není možno zapůjčit, pronajmout, prodat, nabízet k prodeji, učinit dostupným, použít ku prospěchu třetí strany, a to žádnouformou, zdarma ani za úplatu.

 

Zaměstnanec se tímto zavazuje, že bude ShARe používat v souladu se stávajícími pravidly společnosti ARAYMOND, zejména pracovnísmlouvou, dalšími předpisy platnými pro zaměstnance a etickým kodexem.

 

Zaměstnanec se tímto zavazuje, že nebude znevažovat, poškozovat ostatní zaměstnance nebo třetí strany, ani jim jinak působit újmu.

 

Zaměstnanec se tímto zavazuje, že nebude publikovat informace a názory na společenská témata, jako jsou náboženství apolitika. Obchodování mezi zaměstnanci a se třetími stranami je rovněž zakázáno.

 

Společnost ARAYMOND si vyhrazuje právo odstranit obsah nebo informace publikované zaměstnancem na platformě ShARe, jestliže budespolečnost ARAYMOND takový obsah nebo informace považovat za porušení těchto Podmínek.

 

Zaměstnanec se tímto zavazuje, že nebude na ShARe nebude publikovat obsah, který by mohl porušovat práva jiných a/nebo zákon, aninebude na ShARe v tomto směru vyvíjet žádné aktivity.

 

Zaměstnanec se tímto zavazuje, že nebude zveřejňovat důvěrné informace.

 

Zaměstnanec bere na vědomí, že důvěrné informace a obchodní tajemství byly společností ARAYMONDa pro tuto společnost vyvinuty na základě vynaložení vysokých nákladů a že společnost ARAYMOND je výhradním vlastníkem všech takových Důvěrných informacía Obchodních tajemství. Zaměstnanec chápe a bere na vědomí, že se ve své pozici bude setkávat s důvěrnýmiinformacemi a obchodním tajemstvím společnosti ARAYMOND, a to za účelem výkonu práce pro společnost ARAYMOND. Dále chápe a bere na vědomí, že prozrazení důvěrných informací a obchodníhotajemství společnosti ARAYMOND konkurentům by společnost ARAYMOND postavilo do konkurenčně nevýhodného postavení a finančně i jinak by poškodilo podnikáníspolečnosti ARAYMOND. Proto zaměstnanec bere na vědomí a zavazuje se, že: nebude používat, zveřejňovat ani šířitdůvěrné informace a obchodní tajemství, a to během pracovního poměru u společnosti ARAYMOND ani po jeho skončení, svým vlastním jménem nebo jménemjiné osoby či subjektu, pokud takové zveřejnění není vyžadováno při běžném plnění povinností pro společnost ARAYMOND s cílem umožnit mu splnění těchtopovinností nebo pokud nebylo vyžádáno právní cestou prostřednictvím soudního procesu (pod podmínkou, že před takovým zveřejněním společnost ARAYMOND bezzbytečného odkladu na takový požadavek písemně upozornil tak, aby společnost ARAYMOND mohla požádat o ochranný příkaz nebo využít jiný příslušný opravnýprostředek); (ii) buď při ukončení svého pracovního poměru u společnosti ARAYMOND, nebo na přímou žádost společnosti ARAYMOND okamžitě vydá veškeréinformace a materiály, bez ohledu na formát, v němž jsou uloženy, včetně veškerých osobních poznámek a reprodukcí, týkající se důvěrných informací aobchodních tajemství společnosti ARAYMOND, které jsou v jeho vlastnictví nebo pod jeho kontrolou; a (iii) se vzdává veškerých požadavků na vlastnictvíjakýchkoliv důvěrných informací a obchodních tajemství.

VYLOUČENÍ ODPOVĚDNOSTI:

SYSTÉM SHARE JE POSKYTOVÁN 'TAK JAK JE', BEZ VÝSLOVNÝCH NEBO ODVOZENÝCH ZÁRUK, ZEJMÉNA ZÁRUKY KVALITY, ZÁRUK VHODNOSTI KEKONKRÉTNÍMU ÚČELU A ZÁRUK NEPORUŠENÍ PRÁV TŘETÍ STRANY. SPOLEČNOST ARAYMOND ZA ŽÁDNÝCH OKOLNOSTÍ NEBUDE RUČIT ZA ŽÁDNÉ NÁROKY NEBO PŘÍMÉ ČI NEPŘÍMÉ ŠKODY ANIZA ŽÁDNÉ JINÉ ŠKODY SOUVISEJÍCÍ SE ZNEMOŽNĚNÍM UŽÍVÁNÍ, ZTRÁTOU DAT NEBO UŠLÝMI ZISKY, A TO V RÁMCI SMLOUVY NEBO NA ZÁKLADĚ NEDBALOSTI ČI JAKÉHOKOLI JINÉHODELIKTU, K NIMŽ DOŠLO V SOUVISLOSTI S POUŽÍVÁNÍM NEBO ČINNOSTÍ SYSTÉMU SHARE, PŘÍPADNĚ V DŮSLEDKU JEHO POUŽÍVÁNÍ NEBO ČINNOSTI.

 

Zároveň tímto upozorňujeme, že společnost ARAYMOND nebude odpovídat za jakékoli používání ShARe v případě, že nejsou dodrženy tytoPodmínky.

 

PRÁVA K PŘEDMĚTŮM DUŠEVNÍHO VLASTNICTVÍ:

Systém ShARe je chráněn současnou legislativou, smlouvami a mezinárodními konvencemi o duševním vlastnictví a současnýmipředpisy o hospodářské soutěži a obchodě. Jakékoliv celkové nebo částečné kopírování či reprodukování systému ShaRe je přísně zakázáno a je právněpostižitelné. Jakýkoliv celkový nebo částečný převod systému ShaRe na třetí osobu je přísně zakázán a je právně postižitelný. Nic z toho, co je uvedeno vtěchto podmínkách, se nebude vykládat jako propůjčení jakýchkoli licenčních práv k předmětům duševního vlastnictví nebo jako převod práv k předmětůmduševního vlastnictví či udělení koncese k jejich užívání. ShARe má důvěrnou povahu.

 

PORUŠENÍ PODMÍNEK A OPATŘENÍ K NÁPRAVĚ:

Jakékoliv použití ShARe, které je v rozporu s těmito podmínkami, může vést k porušení práv, v důsledku čehož bude společnostARAYMOND a/nebo jakákoliv příslušná třetí strana oprávněna žádat odškodné nebo náhradu vzniklých ztrát.

 

Zaměstnanec bere na vědomí a souhlasí s tím, že jeho/její současné nebo hrozící porušení těchtoPodmínek způsobí společnosti ARAYMOND nenapravitelnou újmu, kterou není možno z hlediska finančních škod přiměřeně vyčíslit. Aniž by byla povinna složit záruku ve prospěch úhrady případných nákladůzaměstnance, bude společnost ARAYMOND oprávněna požadovat vydání předběžného opatření vztahujícího se na jakákoliv taková aktuální nebo hrozící porušení zestrany zaměstnance, a to navíc k jiným dostupným nápravným prostředkům, nikoli jako jejich náhrada. Zaměstnanec dále uhradí veškeré náklady, škody a další výdaje, zejména náklady na odměnuprávního zástupce a další výdaje na právní služby, které společnosti ARAYMOND vzniknou v důsledku vymáhání těchto Podmínek. Zaměstnanec bere na vědomí a souhlasí s tím, že existence jakýchkolivjeho nároků a žalob proti společnosti ARAYMOND (ať již vzniklých na základě jeho pracovního poměru u společnosti ARAYMOND nebo jakkoli v souvislosti s ním)jej nezbavuje závazků plynoucích z těchto Podmínek.

Navíc je v případě porušení Podnikový manažer komunity a/nebo společnost ARAYMOND dle vlastního uvážení oprávněn uplatnit Processprávy a řízení, který je popsán v Příloze 2.

 

ÚPRAVY A ZMĚNY:

Společnost ARAYMOND si vyhrazuje právo bez předchozího upozornění zaměstnancům upravit nebo dočasně či trvale odstranit celouplatformu ShARe nebo její část.

 

RŮZNÉ:

Bude-li některé z ujednání shledáno neplatným, bude považováno za ujednání, které nikdy nebylo sepsáno, a nebude mít za důsledekzneplatnění jiných ustanovení. Opomenutí společnosti ARAYMOND uplatnit svá práva plynoucí z těchto Podmínek neznamená, že se ARAYMOND těchto práv zříká.

 

PŘÍSLUŠNÉ PRÁVO - JURISDIKCE:

Jakékoliv spory související s výkladem a plněním těchto Podmínek by se měly v prvé řadě řešit smírnou cestou. V případě že senepodaří nalézt smírné řešení, bude se spor řídit francouzským právem a bude předložen příslušnému soudu v Grenoblu.


Příloha 1: Společnosti ARAYMOND

 

 

FRANCIE

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

Společností RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(salariés à partir de juillet 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

NĚMECKO

 

A RAYMOND GmbH & Co.KG

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET GmbH

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

ŠPANĚLSKO

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera Manresa a Berga Km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

Ctra de Manresa Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ITÁLIE

 

A RAYMOND ITALIANA S.r.l.

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

  1. U.K.

 

  1. A. RAYMOND Ltd.

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

ČESKÁ REPUBLIKA

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.

Čs. Armády 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

TURECKO

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayirova Kocaeli

 

RUSKO

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo 35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

USA - KANADA

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN INDUSTRIAL, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT, Inc.

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS, Inc

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING, Inc.

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA, Inc

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON, Inc

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

Kanada

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

Mexique

 

 

JAPONSKO

 

A RAYMOND JAPAN Co., Ltd.

53-1, Suzukawa, Isehara-shi

Kanagawa 259-1146

 

KOREA

 

A RAYMOND KOREA Co.Ltd.

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

ČÍNA

 

  1. A. RAYMOND AUTOMOTIVE FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. RAYMOND FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

160-174 Lockhart Rd

Wan Chai

Hong Kong

 

ARAYMOND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING (Shanghai) Co., Ltd

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

BRAZÍLIE

 

  1. A. RAYMOND BRASIL LTDA

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

INDIE

 

A RAYMOND FASTENERS INDIA Pvt. Ltd

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

MAROKO

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16è

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

SINGAPUR

 

  1. A. RAYMOND SINGAPORE PTE LTD

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapore 179104


 


Příloha 2: Proces správy a řízení

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Willkommen bei ShARe!

 

ShARe ist eine netzwerkweite soziale Plattform, die uns allen dabei helfen soll, zusammen zu kommen, uns gegenseitig kennen zu lernenund uns dabei zu unterstützen, Fortschritte bei unserer Arbeit zu machen. Die Plattform wurde basierend auf unseren gemeinsamen Werten entwickelt:

 

 

Wir sind ein vielfältiges multikulturelles Netzwerk. Daher müssen wir sensibel mit derTatsache umgehen, dass die Gebräuche, Gewohnheiten und Perspektiven anderer Menschen nicht unbedingt den unseren entsprechen. Was für Sie ein ganz normalesThema oder ein akzeptabler Standpunkt ist, mag für jemand anderen unangemessen erscheinen. Dabei geht es nicht nur um offensichtliche Dinge (keinepersönlichen Beleidigungen oder Obszönitäten), sondern auch um die angemessene Wahrung der Privatsphäre und um die Vermeidung von Handlungen, die alsProvokation aufgefasst werden könnten. Da es sich um ein Business-Tool handelt, sind persönliche Meinungen zu Politik, Religion usw. nicht gefragt.

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Den folgenden Begriffen kommt die in dieser Klausel ausgeführte Definition zu.

 

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„Vertrauliche Informationen“ bezeichnet alle geschützten, vertraulichen oder wettbewerbssensiblen Informationen und Materialien, die imEigentum von ARAYMOND-Unternehmen, wie in Anhang 1 aufgeführt, und/oder im Eigentum Dritter stehen oder damit zusammenhängen.

„Geschäftsgeheimnis“ bezeichnet Informationen von allen ARAYMOND-Unternehmen, die in Anhang 1 aufgeführt sind, einschließlich Formeln,Muster, Kompilationen, Programme, Geräte, Methoden, Techniken oder Prozesse, die:

einen unabhängigen tatsächlichen oder potenziellen Wert haben und die anderen Personen, die einen wirtschaftlichen Nutzen aus derOffenlegung oder Nutzung solcher Informationen ziehen können, nicht allgemein bekannt und nicht frei zugänglich sind.

(ii) Bemühungen unterliegen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, um die Vertraulichkeit der Informationen zu wahren.

Unbeschadet der vorstehenden Definitionen der Begriffe „vertrauliche Informationen“ und „Geschäftsgeheimnisse“ gelten diese Begriffenicht für Informationen, die der Öffentlichkeit allgemein zugänglich sind, ohne dass eine Offenlegung durch alle ARAYMOND-Unternehmen, die in Anhang 1aufgeführt sind, erfolgt ist; (ii) bereits vor der Offenlegung gegenüber dem Mitarbeiter durch alle ARAYMOND-Unternehmen, die in Anhang 1 aufgeführt sindoder deren Vertreter auf nicht vertraulicher Basis verfügbar waren oder (iii) dem Mitarbeiter auf nicht vertraulicher Basis von einer anderen Quelle als denin Anhang 1 aufgeführten ARAYMOND-Unternehmen oder deren Vertretern zugänglich gemacht wurden, vorausgesetzt jedoch, dass diese Quelle nicht an entsprechendeVertraulichkeitsverpflichtungen gebunden war.

Der Mitarbeiter versteht und erkennt an, dass vertrauliche Informationen folgende Dinge umfassen, jedoch nicht darauf beschränkt sind: (i)laufende und/oder verhandelte Produkte und Dienstleistungen; (ii) vertrauliches Fachwissen und Techniken, einschließlich geschützter Handelsstrategien,Methoden und Werkzeuge; (iii) Computer-Passwörter, Computer-Softwaredesigns, Softwarecode und Hardwarekonfigurationen; (iv) vertrauliche Schulungen,Materialien, Richtlinien und Vorgehensweisen; (v) Forschungsprojekte; (vi) Markt-, Finanz-, Handels- und Vertriebsinformationen und -daten; (vii) Preise,Finanzierungsmodelle oder -formeln; (viii) Geschäftspläne, finanzielle und geschäftliche Prognosen und Schätzungen; (ix) Kontenauswertungen undInformationen über Kosten und Gewinne; die Identität von Kunden oder potenziellen Kunden; (xi) alle buchhalterischen, geschäftlichen oderfinanziellen Informationen über Kunden oder potenzielle Kunden; (xi) Informationen über alle ARAYMOND-Unternehmen, die in Anhang 1 aufgeführt sindoder deren Mitarbeiter, Vertriebspartner oder unabhängige Vertragspartner; (xii) alle Informationen, die unter einer Geheimhaltungsvereinbarung zwischenallen in Anhang 1 aufgeführten ARAYMOND-Unternehmen und einer dritten Partei geschützt sind.

GEGENSTAND:

Gegenstand dieser Bedingungen ist die Festlegung der Nutzungsbedingungen von ShARe fürMitarbeiter, die ShARe nutzen.

 

VEREINBARUNG:

Der Zugang zu ShARe unterliegt der ausdrücklichen Zustimmung zu diesen Bedingungendurch den Mitarbeiter. Sollte der Mitarbeiter diesen Bedingungen nicht zustimmen, erhält er keinen Zugang zu ShARe.

 

DATENVERARBEITUNG UND PERSÖNLICHE DATEN:

Die gesammelten Informationen werden elektronisch verarbeitet und genutzt, um denMitarbeiter und die Ideen, die er auf ShARe vorlegt, zu identifizieren. Die Daten werden gesendet an: ARAYMOND.

 

VERPFLICHTUNGEN DES MITARBEITERS:

Der Mitarbeiter verpflichtet sich dazu, diese Bedingungen sowie dieNutzungsbedingungen für ShARe gegenüber ARAYMOND einzuhalten. Der Mitarbeiter stimmt ausdrücklich zu, dass der Community-Leiter berechtigt ist, alleNachrichten, Fotos, Informationen und Dokumente, die auf ShARe gepostet werden, zu lesen und diese zu autorisieren oder abzulehnen.

Der Mitarbeiter verpflichtet sich zur Einhaltung aller relevanten Gesetze,einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf geistige Eigentumsrechte, die in dem Land gelten, in dem sein/ihr Beschäftigungsvertrag geschlossen wurde.

 

Der Mitarbeiter stimmt zu, ARAYMOND gegenüber alle geistigen Eigentumsrechteschriftlich, unverzüglich und vollumfänglich offenzulegen, die vollumfänglich oder anteilig vom Mitarbeiter erworben oder entwickelt werden, während er/siebei ARAYMOND beschäftigt ist. Der Mitarbeiter stimmt zu, unverzüglich nach dem Erwerb oder der Entwicklung von geistigen Eigentumsrechten seine/ihre Rechte,Ansprüche und Interessen an allen geistigen Eigentumsrechten (sei es patentierfähig oder nicht, registrierfähig, dokumentierbar oder schutzfähig durch Urheberrechtoder nicht und unabhängig davon, ob ARAYMOND eine der vorstehenden Optionen verfolgt oder nicht) entsprechend der relevanten Gesetze, die in dem Landgelten, in dem sein/ihr Beschäftigungsvertrag geschlossen wurde, an ARAYMOND abzutreten. Falls geistige Eigentumsrechte unter die Definition des Begriffs „vermietbare Arbeiten“fallen, verbleibt das Urheberrecht an dem geistigen Eigentum allein und ausschließlich bei ARAYMOND. Unbeschadet des Vorstehenden gilt die Verpflichtung des Mitarbeiters zur Abtretungseiner/ihrer Rechte an geistigem Eigentum an ARAYMOND nicht für geistige Eigentumsrechte, die der Mitarbeiter vollumfänglich in seiner/ihrer Freizeitund ohne Nutzung von Ausstattung, Waren, Einrichtungen oder Geschäftsgeheimnissen von ARAYMOND entwickelt hat, es sei denn, die geistigenEigentumsrechte beziehen sich auf ARAYMONDs Geschäft oder tatsächlich oder nachweislich erwartbare Forschungsergebnisse oder (ii) resultieren aus einerArbeit, die der Mitarbeiter für ARAYMOND ausgeführt hat. Der Mitarbeiter versteht und stimmt zu, dass die Beweislast für die Feststellung, dass geistige Eigentumsrechte nicht unterdiesen Absatz fallen, bei ihm liegt.

 

Der Mitarbeiter wird ShARe keinesfalls verändern, kopieren, übersetzen, anpassen,anordnen, reproduzieren, abtrennen, disassemblieren oder dekompilieren oder einen entsprechenden Versuch hierzu unternehmen.

 

ShARe kann weder kostenlos noch gegen Entgelt verliehen, ausgeliehen, verkauft,vermarktet, zur Verfügung gestellt oder zu Gunsten von Dritten genutzt werden.

 

Der Mitarbeiter stimmt hiermit zu, ShARe in Übereinstimmung mit allen bestehendenARAYMOND-Regeln zu nutzen, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf Beschäftigungsverträge, sonstige Beschäftigungsvorschriften oderVerhaltensregeln.

 

Der Mitarbeiter stimmt hiermit zu, andere Mitarbeiter oder Dritte nicht zuverunglimpfen, zu beleidigen oder anderweitig zu benachteiligen.

 

Der Mitarbeiter stimmt hiermit zu, keine Informationen und Meinungen zugesellschaftlichen Themen wie Politik und Religion zu veröffentlichen. Auch der Handel zwischen Mitarbeitern oder Dritten ist verboten.

 

ARAYMOND behält sich das Recht vor, Inhalte oder Informationen zu entfernen, die derMitarbeiter auf ShARe veröffentlicht hat, wenn ARAYMOND davon ausgeht, dass diese gegen diese Bedingungen verstoßen.

 

Der Mitarbeiter stimmt hiermit zu, keine Inhalte auf ShARe zu veröffentlichen bzw.auf ShARe nichts zu unternehmen, was gegen die Rechte Dritter und/oder das Gesetz verstoßen könnten.

 

Der Mitarbeiter stimmt hiermit zu, keine vertrauliche Informationen zuveröffentlichen.

 

Der Mitarbeiter erkennt an, dass vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse durch oder für ARAYMONDunter hohen Aufwendungen entwickelt wurden und dass ARAYMOND alleiniger Eigentümer aller vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse ist. Der Mitarbeiter erkennt an und versteht, dass er/sie in seiner/ihrer Position Zugang zu vertraulichen Informationen undGeschäftsgeheimnissen von ARAYMOND haben wird, mit denen es ihm möglich sein kann, das Geschäft von ARAYMOND auszuüben. Darüber hinaus erkennt der Mitarbeiter an und versteht, dass dieOffenlegung der vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse von ARAYMOND gegenüber Wettbewerbern einen Wettbewerbsnachteil für ARAYMONDverursachen würde, der zu finanziellen und anderen Schäden am Geschäft von ARAYMOND führt. Daher erkennt der Mitarbeiter an und stimmt zu, dass: er vertrauliche Informationen undGeschäftsgeheimnisse während oder nach der Beschäftigung bei ARAYMOND weder in eigenem Namen noch im Namen einer anderen Person oder Firma offenlegen oderverbreiten wird, es sei denn, eine Offenlegung ist im Rahmen der üblichen Erfüllung seiner/ihrer Pflichten für ARAYMOND erforderlich, um diesen Pflichtennachzukommen oder gesetzlich im Rahmen eines Gerichtsverfahrens vorgeschrieben (vorausgesetzt, der Mitarbeiter informiert ARAYMOND unverzüglich schriftlichvor der erforderlichen Offenlegung, so dass ARAYMOND eine Schutzanordnung beantragen oder ein anderes Rechtsmittel geltend machen kann); (ii) er/sieentweder bei Kündigung seines/ihres Beschäftigungsverhältnisses bei ARAYMOND oder auf ausdrückliche Aufforderung durch ARAYMOND unverzüglich alleInformationen und Materialien vorlegen wird, unabhängig vom Format derselben, einschließlich aller persönlichen Notizen und Vervielfältigungen in Bezug aufvertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse von ARAYMOND, die sich in seinem/ihrem Besitz oder unter seiner/ihrer Kontrolle befinden und dass (iii)er/sie auf alle Eigentumsansprüche an vertraulichen Informationen oder Geschäftsgeheimnissen verzichtet.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS:

SHARE WIRD IN DER VORLIEGENDEN FORM UND OHNE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDEGARANTIE UNTER ANDEREM IN BEZUG AUF QUALITÄT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK ODER DIE NICHTVERLETZUNG VON RECHTEN DRITTER ZUR VERFÜGUNG GESTELLT.ARAYMOND HAFTET UNTER KEINEN UMSTÄNDEN FÜR ANSPRÜCHE ODER INDIREKTE ODER DIREKTE SCHÄDEN ODER ANDERE SCHÄDEN, DIE AUS ENTGANGENER NUTZUNG, VERLORENENDATEN ODER ENTGANGENEN GEWINNEN ENTSTEHEN, SEI ES IM RAHMEN EINES VERTRAGS ODER AUFGRUND VON FAHRLÄSSIGKEIT ODER EINER ANDEREN RECHTSWIDRIGEN HANDLUNG IMZUSAMMENHANG MIT DER NUTZUNG ODER LEISTUNG VON SHARE.

 

Es wird hiermit daran erinnert, dass ARAYMOND nicht für die Nutzung von ShARehaftet, wenn diese Bedingungen nicht eingehalten werden.

 

GEISTIGE EIGENTUMSRECHTE:

ShARe wird durch die aktuelle Gesetzgebung, Abkommen und internationale Konventionenzum geistigen Eigentum, ebenso wie durch geltende Vorschriften zu Wettbewerb und Handel geschützt. Jedes vollständige oder teilweise Kopieren oderVervielfältigen von ShARe ist streng verboten und kann strafrechtlich verfolgt werden. Jede vollständige oder anteilige Weitergabe von ShARe an einen Drittenist streng verboten und kann strafrechtlich verfolgt werden. Durch diese Bedingungen entstehen keine Lizenzrechte an geistigem Eigentum oder Rechte zurÜbertragung oder Abtretung von geistigen Eigentumsrechten. ShARe unterliegt der Verschwiegenheitspflicht.

 

VERSTOSS GEGEN BEDINGUNGEN UND RECHTSMITTEL:

Jede Nutzung von ShARe, die diesen Bedingungen zuwiderläuft, könnte Rechteverletzen; demzufolge haben ARAYMOND und/oder beteiligte Dritte Anspruch auf Geltendmachung von Schadenersatz- oder Verlustansprüchen.

 

Der Mitarbeiter erkennt an und stimmt zu, dass sein/ihr tatsächlicher oder angedrohter Verstoß gegen diese BedingungenARAYMOND irreparablen Schaden zufügt oder androht, der sich in Form von finanziellen Entschädigungen nicht angemessen beziffern lässt. Für ARAYMOND besteht keine Verpflichtung, einen Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen; ARAYMOND hat daher neben weiterenverfügbaren Rechtsmitteln Anspruch auf Geltendmachung von Unterlassungsansprüchen in Bezug auf einen solchen tatsächlichen oder drohenden Verstoß durch denMitarbeiter. Der Mitarbeiter zahlt und übernimmt außerdem alle Kosten, Schäden und sonstigen Ausgaben, einschließlichund ohne Beschränkung auf alle Anwalts- und sonstigen Rechtskosten, die ARAYMOND im Zusammenhang mit der Durchsetzung dieser Bedingungen entstandensind. Der Mitarbeiter erkennt darüber hinaus an und stimmt zu, dass das Bestehen eines Anspruchs oder Klagegrundsseinerseits gegen ARAYMOND (sei im Zusammenhang mit oder in Bezug auf sein/ihr Beschäftigungsverhältnis bei ARAYMOND) ihn/sie nicht von der Erfüllungseiner/ihrer Verpflichtungen aus diesen Bedingungen befreit.

Darüber hinaus sind der Community-Leiter und/oder ARAYMOND nach eigenem Ermessenberechtigt, den Führungsprozess, wie in Anhang 2 erläutert, anzuwenden.

 

ABÄNDERUNGEN:

ARAYMOND behält sich das Recht vor, ShARe vollständig oder teilweise abzuändern odervorübergehend oder dauerhaft zu entfernen, ohne den Mitarbeiter im Voraus zu informieren.

 

SONSTIGE BESTIMMUNGEN:

Wird eine der Klauseln für nichtig und ungültig erklärt, so bleiben die übrigenKlauseln hiervon unberührt. Übt ARAYMOND eines seiner Rechte aus diesen Bedingungen nicht aus, so ist dies nicht alsVerzicht auf das entsprechende Recht auszulegen.

 

GELTENDES RECHT - GERICHTSSTAND:

Alle Streitigkeiten in Bezug auf die Auslegung und Erfüllung dieser Bedingungen sinddem Versuch der Beilegung in Form eines Vergleichs zu unterwerfen. Ist eine Beilegung in Form eines Vergleichs nicht möglich, so wird der Streitfranzösischem Recht sowie der Zuständigkeit des Gerichts in Grenoble anheim gestellt.


Anhang 1: ARAYMOND-Unternehmen

 

 

FRANKREICH

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(Arbeitnehmer ab Juli 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

DEUTSCHLAND

 

A RAYMOND GmbH & Co.KG

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET GmbH

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

SPANIEN

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera Manresa a Berga Km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

Ctra de Manresa Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ITALIEN

 

A RAYMOND ITALIANA S.r.l.

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

VEREINIGTES KÖNIGREICH

 

  1. A. RAYMOND Ltd.

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

TSCHECHISCHE REPUBLIK

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.
  2. Cs. Armady 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

TÜRKEI

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayirova Kocaeli

 

RUSSLAND

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo str.35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

USA - KANADA

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN INDUSTRIAL, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT, Inc.

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS, Inc

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING, Inc.

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA, Inc

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON, Inc

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

Kanada

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

Mexiko

 

 

JAPAN

 

A RAYMOND JAPAN Co., Ltd.

53-1, Suzukawa, Isehara-shi

Kanagawa 259-1146

 

KOREA

 

A RAYMOND KOREA Co.Ltd.

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

CHINA

 

  1. A. RAYMOND AUTOMOTIVE FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. RAYMOND FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

160-174 Lockhart Rd

Wan Chai

Hong Kong

 

ARAYMOND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING (Shanghai) Co., Ltd

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

BRASILIEN

 

  1. A. RAYMOND BRASIL LTDA

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

INDIEN

 

A RAYMOND FASTENERS INDIA Pvt. Ltd

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

MAROKKO

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16è

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

SINGAPUR

 

  1. A. RAYMOND SINGAPORE PTE LTD

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapur 179104

(unselbstständig seit August 2014)

 


Anlage 2: Governance-Prozess

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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“Secreto comercial” significa información de todas las empresas ARAYMOND, enumeradas en el Anexo 1,incluyendo una fórmula, patrón, recopilación, programa, dispositivo, método, técnica o proceso que sea todo lo siguiente:

Derive valor económico independiente, real o potencial, por no ser ampliamente conocido ypor no ser fácilmente reconocible por medios adecuados, o por otras personas que puedan obtener valor económico de su revelación o uso.

(ii) Esté sujeto a los esfuerzos que sean razonables en las circunstancias para mantener susecreto.

Sin perjuicio de las definiciones de “Información confidencial” y “Secretos comerciales” estipuladas arriba, estostérminos no se aplicarán a la información que se haya puesto a disposición del público de forma general como consecuencia de la revelación por parte detodas las empresas ARAYMOND, enumeradas en el Anexo 1; (ii) estuviera disponible de forma no confidencial con anterioridad a su revelación a losEmpleados por parte de todas las empresas ARAYMOND, enumeradas en el Anexo 1 o representantes; o (iii) se haya puesto a disposición de los Empleados de formano confidencial a partir de una fuente distinta a las empresas ARAYMOND, enumeradas en el Anexo 1 o representantes, siempre que, no obstante, dichafuente no esté contractualmente obligada a mantener su confidencialidad.

Los Empleados comprenden y reconocen que la Información confidencial y los Secretos comerciales incluyen, aunque sinlimitarse a ello: productos y servicios actuales o contemplados; (ii) conocimientos y técnicas confidenciales, incluyendo estrategias comercialespatentadas, metodologías y herramientas; (iii) contraseñas informáticas, diseños de software informático, código de software y configuraciones dehardware; (iv) formación, materiales, políticas y procedimientos confidenciales; (v) proyectos de investigación; (vi) información y datos demercado, financieros, comerciales y de venta; (vii) modelos o fórmulas de fijación de precios y financieros; (viii) planes empresariales, previsiones ycálculos financieros y empresariales; (ix) valoración contable e información sobre gastos y beneficios; las identidades de clientes o clientespotenciales; (xi) toda información contable, empresarial o financiera que pertenezca a los clientes y a los clientes potenciales; (xi) información quepertenezca a todas las empresas ARAYMOND, enumeradas en el Anexo 1 o a sus proveedores o contratistas independientes; cualquier lista de las empresasARAYMOND enumeradas en el Anexo 1 o de sus empleados, proveedores o contratistas independientes; (xii) cualquier información protegida por unacuerdo de confidencialidad entre todas las empresas ARAYMOND, enumeradas en el Anexo 1 y un tercero.

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El propósito de estos Términos consiste en definir los términos de uso de ShARe por parte de los usuarios Empleados de ShARe.

 

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Acceder a “ShARe” está sujeto a la aceptación expresa de estos Términos por parte del Empleado. En caso de que no se aceptenestos Términos, el Empleado no tendrá acceso a ShARe.

 

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La información recopilada se procesará electrónicamente y se usará para identificar al Empleado y las Ideas que envíea ShARe. Los datos se enviarán a: ARAYMOND.

 

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El Empleado se compromete a cumplir estos Términos y los términos y condiciones de uso impuestos por ShARe a ARAYMOND. El Empleadoacepta expresamente que el Jefe de comunicaciones de la empresa esté facultado para leer todos los mensajes, imágenes, información y documentos publicados enShARe y para autorizarlos o rechazarlos.

El Empleado se compromete a cumplir con todas las leyes pertinentes, incluyendo aunque sin limitarse a ellas, las leyes enmateria de Propiedad intelectual, aplicables en el país de su contrato de empleo.

 

El Empleado acepta revelar total e inmediatamente, por escrito, a ARAYMOND todos los derechos de Propiedad intelectual, concebidoso desarrollados total o parcialmente por el Empleado mientras estaba empleado por ARAYMOND. El Empleado acepta que cederá inmediatamente a ARAYMOND, tras laconcepción o desarrollo de cualquier derecho de Propiedad intelectual, todos sus derechos, titularidad e intereses sobre cualquier derecho de Propiedadintelectual (ya se pueda o no patentar, registrar, grabar o proteger por derechos de autor e independientemente de si ARAYMOND pretende cualquiera de loanterior), de conformidad con las leyes en vigor pertinentes en el país de su contrato de empleo. Si cualquier derecho de Propiedad intelectual entra dentro de la definición de “obra por encargo”,los derechos de autor de la Propiedad intelectual los poseerá única y exclusivamente ARAYMOND. Sin perjuicio de lo anterior, la obligación del Empleado de ceder a ARAYMOND sus derechossobre los derechos de Propiedad intelectual no se aplicará a aquellos derechos de Propiedad intelectual que desarrollara completamente durante su propiotiempo sin hacer uso del equipo, suministros, instalaciones o información secreta comercial de ARAYMOND, a menos que los derechos de Propiedadintelectual estén relacionados con la actividad comercial de ARAYMOND o con su investigación o desarrollo efectivo o manifiestamente previsto o (ii) derivede cualquier trabajo realizado por él para ARAYMOND. El Empleado comprende que asumirá la carga de la prueba a la hora de determinar los derechos de Propiedad intelectualcalificados para su exclusión de conformidad con este Apartado.

 

El Empleado nunca modificará ni tratará de modificar, copiar, traducir, adaptar, organizar, reproducir, separar, desmontarni descompilar ShARe de ninguna forma.

 

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El Empleado acepta no publicar contenido que pueda infringir los derechos de otros o la ley, ni comprometerse con nada respecto aShARe que así resulte.

 

El Empleado acepta no publicar Información confidencial públicamente.

 

El Empleado reconoce que la Información confidencial y los Secretos comerciales se handesarrollado por ARAYMOND o para este a un elevado coste, y que ARAYMOND está en posesión exclusiva de toda esa Información confidencial y Secretoscomerciales. El Empleado reconoce y comprende que, al ostentar su cargo, ha estado o estará expuesto a laInformación confidencial y Secretos comerciales de ARAYMOND para permitirle llevar a cabo la actividad empresarial de ARAYMOND. Asimismo, el Empleado reconoce y comprende que la revelación de la Información confidencial y Secretos comerciales deARAYMOND a los competidores pondría a ARAYMOND en una situación de desventaja competitiva y supondría daños, gastos y otro tipo de pérdidas para la actividadempresarial de ARAYMOND. Por lo tanto, el Empleado reconoce y acepta que: no usará, revelará ni divulgaráInformación confidencial ni Secretos comerciales, durante ni después de su empleo con ARAYMOND, en su nombre ni en nombre de otra persona o entidad, amenos que la revelación la exija el cumplimiento ordinario de sus tareas laborales (siempre que antes de la revelación notifique inmediatamente porescrito a ARAYMOND del requisito para que ARAYMOND pueda buscar una orden de protección u otro remedio apropiado); (ii) tras la finalización de su empleocon ARAYMOND o tras la petición explícita de ARAYMOND, entregará inmediatamente a ARAYMOND toda la información y materiales, independientemente del formato enel que se encuentren, incluyendo todas las notas y reproducciones personales relativas a la Información confidencial y Secretos comerciales de ARAYMOND quese encuentren en su posesión o control; y (iii) renuncia a cualquier reclamación de titularidad sobre toda Información confidencial y Secretoscomerciales.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD:

SHARE SE PROPORCIONA “TAL COMO ESTÁ”, SIN UNA GARANTÍA EXPLÍCITA NI IMPLÍCITA, INCLUYENDO AUNQUE SIN LIMITARSE A ELLO,GARANTÍAS DE CALIDAD, GARANTÍAS PARA UN USO CONCRETO Y GARANTÍA DE NO INFRACCIÓN DE LOS DERECHOS DE TERCEROS. ARAYMOND NO SERÁ RESPONSABLE, BAJONINGUNA CIRCUNSTANCIA, DE NINGUNA RECLAMACIÓN O DAÑO INDIRECTO O DIRECTO, NI DE NINGÚN OTRO DAÑO RELACIONADO CON LA PÉRDIDA DE USO, DATOS O BENEFICIOS, YA SEACOMO PARTE DE UN CONTRATO O LO ORIGINE UNA NEGLIGENCIA O CUALQUIER OTRO ACTO ILÍCITO, DEBIDO O RELACIONADO CON EL USO O RENDIMIENTO DE SHARE.

 

Se recuerda que ARAYMOND no será responsable de ningún uso de ShARe en el caso de que no se cumplan estos Términos.

 

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL:

ShARe está protegido por la legislación, tratados y convenios internacionales vigentes en materia de propiedad intelectual, asícomo por reglamentos vigentes en materia de competencia y comercio. Cualquier copia o reproducción total o parcial de ShARe está estrictamente prohibida yserá castigada. Cualquier transferencia total o parcial de ShARe a un tercero está estrictamente prohibida y será castigada. Nada de lo recogido en estostérminos deberá interpretarse como la concesión de ningún derecho de licencia de propiedad intelectual ni la transferencia o concesión de derechos depropiedad intelectual. ShARe es confidencial.

 

INCUMPLIMIENTO DE LOS TÉRMINOS Y REPARACIONES:

Cualquier uso de ShARe que sea contrario a estos términos podría infringir derechos. Por ello, ARAYMOND o cualquier terceropertinente podrá reclamar compensación por daños o pérdidas.

 

El Empleado reconoce y acepta que el incumplimiento real o amenaza de incumplimiento por suparte de estos Términos provocará o amenazará con causar daños irreparables a ARAYMOND que no se pueden medir adecuadamente en daños monetarios. Sin la obligación de que el Empleado deposite una fianza, ARAYMOND tendrá derecho a obtener medidas cautelares con respecto acualquier incumplimiento real o amenaza de incumplimiento de tal tipo por parte del Empleado, además de cualquier otra reparación disponible, y no en lugar deella. El Empleado pagará también todo coste, daño y otros gastos, incluyendo, sin limitación, todos los honorarios deabogados y otros gastos legales en los que pueda incurrir ARAYMOND para hacer cumplir estos Términos. El Empleado reconoce y acepta además que la existencia de cualquier reclamación o causapara emprender acciones por su parte contra ARAYMOND (ya surjan de su empleo con ARAYMOND o estén relacionadas con su empleo con ARAYMOND de alguna forma)no le eximirá de sus obligaciones contempladas en estos Términos.

Asimismo, en caso de incumplimiento, el Jefe de comunicaciones de la empresa o ARAYMOND podrá, a su entera discreción, aplicarel Proceso de gobernanza que se explica en el Anexo 2.

 

MODIFICACIONES:

ARAYMOND se reserva el derecho de modificar o de retirar temporal o permanentemente la totalidad o parte de ShARe, sin necesidadde notificárselo previamente al Empleado.

 

VARIOS:

Si se considera que alguna de estas cláusulas no es válida, se tendrá por no escrita y no conllevará que otras cláusulas seinvaliden. El hecho de que ARAYMOND no ejerza alguno de sus derechos contemplados en estos Términos, no implicará que haya renunciado a ellos.

 

LEY APLICABLE - JURISDICCIÓN:

Cualquier conflicto relacionado con la interpretación y acatamiento de estos Términos deberá estar sujeto a un intentode resolución por la vía amistosa. En caso de no llegar a una resolución por la vía amistosa, cualquier conflicto estará sujeto a la legislación francesa y sellevará ante el tribunal de Grenoble pertinente.


Anexo 1: empresas ARAYMOND

 

 

FRANCIA

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(salariés à partir de juillet 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

ALEMANIA

 

A RAYMOND GmbH & Co.KG

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET GmbH

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

ESPAÑA

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera de Manresa a Berga Km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitós de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

  1. Ctra. de Manresa a Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitós de Bages

 

ITALIA

 

A RAYMOND ITALIANA S.r.l.

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

REINO UNIDO

 

  1. A. RAYMOND Ltd.

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

REPÚBLICA CHECA

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.
  2. Cs. Armady 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

TURQUÍA

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayirova Kocaeli

 

RUSIA

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo str.35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

  1. EE. UU - CANADÁ

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN INDUSTRIAL, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT, Inc.

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS, Inc

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING, Inc.

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA, Inc

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON, Inc

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

Canada

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

México

 

 

JAPÓN

 

A RAYMOND JAPAN Co., Ltd.

53-1, Suzukawa, Isehara-shi

Kanagawa 259-1146

 

COREA

 

A RAYMOND KOREA Co.Ltd.

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

CHINA

 

  1. A. RAYMOND AUTOMOTIVE FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. RAYMOND FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

160-174 Lockhart Rd

Wan Chai

Hong Kong

 

ARAYMOND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING (Shanghai) Co., Ltd

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

BRASIL

 

  1. A. RAYMOND BRASIL LTDA

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

LA INDIA

 

A RAYMOND FASTENERS INDIA Pvt. Ltd

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

MARRUECOS

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16è

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

SINGAPUR

 

  1. A. RAYMOND SINGAPORE PTE LTD

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapur 179104

(salarié à partir d’août 2014)

 


Anexo 2: Proceso de gobernanza

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

Bienvenue sur ShARe !

 

ShARe est une plateforme sociale accessible à l’ensemble du Réseau, conçue dans le but de nous permettre de nous ressembler, de nous connaître et de faire ensorte que nous nous aidions mutuellement à progresser dans notre travail. Elle a été créée sur la base des valeurs communes que nous partageons tous :

 

 

Nous constituons un Réseau varié, formé d'un large éventail de cultures, c'estpourquoi nous devons faire preuve de sensibilité face aux différentes costumes, habitudes et visions des uns et des autres. En effet, ce qui pourrait sembler parfaitement acceptable de notre pointde vue, pourrait également apparaître inapproprié à quelqu'un d'autre. Cela ne s'applique pas uniquement aux points évidents (éviter les insultes personnelleset l’obscénité), mais aussi à une véritable prise en compte du droit à la vie privée et de tout ce qui pourrait être perçu comme une provocation. Dans lamesure où shARe est un outil de travail, les opinions personnelles en matière de politique, de religion, etc., ne seront pas les bienvenues.

Veuillez garder à l'esprit qu'il existe une différence entre le fait de s'exprimer enprivé autour d'un café et celui de mettre ses avis noir sur blanc, où tout le monde pourra en prendre connaissance. Faites preuve de sagesse ; respectezvotre public et les personnes avec lesquelles vous travaillez. Pour résumer, réfléchissez avant de poster !

Par ailleurs, si vous remarquez quoi que ce soit sur ShARe susceptible de vous mettre mal à l'aise, vous pouvez en informer l'équipe ShARe, en cliquant sur l'onglet « Signaler comme inapproprié », que vous trouverez en bas de chaque discussion.

ShARe est une communauté en ligne au sein de laquelle les utilisateurs communiquent, coopèrent et découvrent les nouveaux résultatsque la plateforme rend possibles. Avant de commencer votre utilisation de shARe, prenez le temps de vous familiariseravec les 8 directives qui suivent, et confirmer votre accord les concernant avant de commencer à vous servir de ShARe.

 

1- Soyez naturel - Partagez vos idées
Soyez courageux/courageuse et n'hésitez pas à exprimer votre point de vue tout enrespectant les autres. Faites preuve d'imagination et partagez des idées qui motiveront et inspireront les autres.

2- Soyez agréable et amical – Faites en sorte que vos publications restent convenables
Ici, nous sommes tous des collègues, nos interactions doivent donc demeurer professionnelles.Faites preuve de circonspection : gardez à l'esprit que les communications électroniques ne traduisent pas correctement les émotions ! Gardez cetterègle d'or à l'esprit : traitez les autres comme vous voudriez qu'ils vous traitent et faites un commentaire amical de temps en temps. ;-)

3- Faites preuve d'à-propos – Alignez-vous sur les objectifs de shARe
Soyez pertinent(e). Si vous souhaitez changer le sujet d'une discussion ou d'unequestion, soulevez-en une nouvelle. Les sollicitations et les avis personnels concernant des sujets de société tels que la religion ou la politique, ouencore les activités commerciales, ne sont pas autorisés.

4- Soyez malin – Utilisez correctement l'outil
Gardez à l'esprit que ce que vous partagez est public et que vous ne pouvez pas prendrepour argent comptant tout ce que vous voyez. Ne partagez rien que vous ne souhaiteriez pas partager publiquement et interrogez-vous systématiquement surl'exactitude de toute information partagée sur ShARe - ne perdez également pas de vue le fait que les informations se périment. Aussi, parlez en votre propre nom et non pas pourle compte de l'entreprise, et n’hésitez pas à corriger les erreurs lorsque vous en détectez.

5- Soyez collaboratif – Contribuez au maintien de la sécurité du site
Abstenez-vous de télécharger ou de partager autrement tout dossier, code ou programmepotentiellement malveillant ou destructeur. Si vous trouvez de tels contenus, veuillez nous les signaler !

6- Soyez prudent – Respectez le droit à la vie privé et à la propriété des autres, ainsique vos obligations
Abstenez-vous de poster, de partager, de télécharger ou d'utiliser sans autorisation descontenus sous licence ou personnels, ou encore des informations codées, sur les prix, confidentielles, privatives ou protégées. Contrôlez soigneusement lesdocuments, les images et les captures d'écran, afin de vous assurez qu'ils ne comportent pas d'information personnelle ou de contenu restreint.

7- Tenez-vous à jour – Nos Conditions générales d'utilisation peuvent changer
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Si vous n'approuvez pas un contenu ou si vous y voyez une violation des ces directives ou conditions d'utilisation, veuilleznous en informer en cliquant sur l'onglet « Signaler comme inapproprié », ou envoyez-nous un e-mail faisant état de vospréoccupations à l'adresse électronique suivante : shARe@araymond.com. Nous vous remercions de bien vouloir contribuer à faire en sorte que notre communauté demeure un lieu d'échange d'informations et d'idées sûr etamusant !

 

 

CONDITIONS D'UTILISATION DE SHARE

 

DÉFINITIONS :

Chaque terme utilisé avec une majuscule dans les développements qui suivent aura lasignification indiquée dans sa définition, telle que cette dernière sera précisée au sein du présent article.

 

Le terme « ShARe » désigne ce logiciel, ainsi que toute information,incluant, à titre non limitatif, les données, les documents, les plans et les autorisations contenus dans ce logiciel, et/ou l'entreprise qui a développé celogiciel.

 

Le terme « Conditions » désigne le présent document.

 

Le terme « ARAYMOND » désigne l'entreprise indiquée en tant qu'employeurdans le contrat de travail de chacun(e) des Salarié(e)s, conformément à la liste figurant en annexe 1 des présentes, titulaire d'une licence d'utilisationsur ShARe et qui accorde, par les présentes, une sous-licence d'utilisation sur ShaRe aux Salarié(e)s.

 

Le terme « Salarié(e)(s) » désigne la totalité des salariés d'ARAYMONDayant accepté, par les présentes, ces conditions d'utilisation et bénéficiant, de ce fait, de l'autorisation d'accéder à ShARe, dans le cadre de lasous-licence d'utilisation leur étant accordée par ARAYMOND.

 

Le terme « Idées » désigne toute information et/ou toutes données,incluant, à titre non limitatif, les propositions, les plans, les spécifications, les études, les créations, les innovations (qu'elles soient ou nonbrevetables), les procédures, les produits, le savoir-faire, les dessins et modèles, les équipements, les logiciels, les développements des TI, les basesde données, les dessins, les informations, les noms et dénominations, les logos, les instructions détaillées selon des plans et des caractéristiquesparticulières de tous types ou sous tous formats, qu'ils soient ou non couverts par le droit de la propriété intellectuelle, conformément aux définitionsci-dessous.

 

L'expression « Processus de gouvernance » désigne le processus indiqué à l'annexe2 aux présentes.

 

L'expression « Responsable de la communauté de la société » (Enterprise CommunityManager) désigne le/la salarié(e) intervenant en tant que modérateur de ShARe et dûment autorisé(e) à mettre en œuvre le processus de gouvernance.

 

L'expression « Droits de propriété intellectuelle » désigne les intérêts,économiques et non-économiques promus et contenus (ou y associés) dans : toute idée, dessin et modèle, concept, méthode, technique, procédure,invention, découverte ou amélioration, qu'ils soient ou non brevetables, incluant les brevets nationaux ou étrangers, les demandes de brevet, leslicences sur des brevets, les inventions brevetables et les certificats d'invention ; (ii) toute création ou expression artistique (qu'elle soitou non brevetable), incluant les redevances ; (iii) tout logo, toute marque, toute marque de service, tout nom courant et tous éléments de naturenon économique y associés ; (iv) tout secret commercial, savoir-faire, licence sur savoir-faire, toutes Informations confidentielles et tout droit reconnucouvert par le droit de la propriété intellectuelle, revendiqué ou englobé dans l'ensemble des éléments qui précèdent, ou y associé, ainsi que tout droitsimilaire susceptible de bénéficier d'une protection légale ou contractuelle, dans le monde entier, et dans tous les cas, incluant les droitsd'enregistrement, d'obtention de certificats ou de renouvellements et ceux de poursuivre en justice, d'exécution, d'obtention de dommages et intérêts et derégler ou d'entamer toute action concernant des violations actuelles, passées ou futures.

 

L'expression « Informations confidentielles » désigne toutes informations et tous éléments privatifs,confidentiels ou sensibles du point de vue de la concurrence, appartenant aux sociétés ARAYMOND (ou y associés), telles que ces dernières sont listées àl'annexe 1 aux présentes, et/ou à des tiers.

L'expression « Secret commercial » désigne les informations de la totalité des sociétésARAYMOND, telles que listées en annexe 1 aux présentes, incluant les formules, les modèles, les compilations, les programmes, les dispositifs, les méthodes,les techniques ou les processus, qui répondraient aux deux exigences indiquées ci-dessous :

présenter une valeur économique indépendante, réelle ou potentielle, du fait de ne pas être connues par lepublic en général, ainsi que de ne pas être aisément identifiables, par leurs propres moyens, par d'autres personnes susceptibles de tirer un profitéconomique de leur divulgation ou utilisation ;

(ii) faire l'objet d'efforts raisonnables, au vu des circonstances existantes, pour le maintien de leur caractère secret.

Nonobstant les définitions des expressions « Informations confidentielles » et « Secrets commerciaux »,les dispositions qui précèdent n'auront pas vocation à s'appliquer aux informations suivantes : les informations tombées dans le domainepublic autrement qu'en raison de leur divulgation par la totalité des sociétés ARAYMOND, telles que listées à l'annexe 1 aux présentes ; (ii) lesinformations disponibles de manière non confidentielle préalablement à leur divulgation au/à la Salarié(e) par toutes les sociétés ARAYMOND, telles quelistées à l'annexe 1 susvisée, ou par leurs représentants, ou encore (iii) les informations dont le/la Salarié(e) aurait eu connaissance de manièrenon-confidentielle, auprès d'une source autre que la totalité des sociétés ARAYMOND, telles que listées à l'annexe 1 aux présentes, ou de leursreprésentants, sous réserve, toutefois, que ladite source ne soit pas liée contractuellement par une obligation de confidentialité concernant lesinformations en cause.

Le/la Salarié(e) sait et reconnaît expressément que les Informations confidentielles et les Secrets commerciauxincluent, à titre non limitatif, les éléments suivants : les produits et services existants et/ou envisagés ; (ii) le savoir-faire et lestechniques confidentielles, incluant les stratégies commerciales, les méthodologies et les outils privatifs ; (iii) les mots de passeinformatiques, les conceptions de logiciels informatiques, les codes logiciels et les configurations de matériel informatique ; (iv) les formations, lessupports, les politiques et les procédures confidentiels ; (v) les projets de recherche ; (vi) les informations et les données sur le marché,financières, commerciales et sur les ventes ; (vii) les prix et les modèles ou formules financiers ; (viii) les plans d'affaires et lesprévisions et estimations financières et commerciales ; (ix) l'évaluation des comptes et les informations relatives aux coûts et aux profits ; (x)l'identité des clients et des prospects ; (xi) tout compte, toute affaire ou toute information financière concernant les clients et les prospects ;(xi) les informations relatives à la totalité des sociétés ARAYMOND, telles que listées à l'annexe 1 aux présentes, ou à leurs prestataires etsous-traitants ; toutes listes concernant les sociétés ARAYMOND, telles que listées à l'annexe 1 susvisée, ou concernant leurs salariés, prestataireset sous-traitants ; (xii) toute information protégée par un accord de confidentialité conclu par l'une quelconque des sociétés ARAYMOND, telles quecelles-ci sont listées en annexe 1 aux présentes.

OBJET :

Les présentes conditions ont pour objet de définir les conditions d'utilisation deShARe par les Salarié(e)s utilisateurs de cette dernière plateforme.

 

ACCEPTATION :

L’accès à « ShARe » est soumis à l'acceptation expresse des présentes Conditions par le/la Salarié(e). En cas dedésaccord de sa part avec les présentes conditions, le/la Salarié(e) ne pourra pas accéder à ShARe.

 

TRAITEMENT DES DONNÉES ET DES INFORMATIONS PERSONNELLES :

Les informations collectées seront traitées par des moyens électroniques etutilisées pour identifier le/la Salarié(e) et les Idées soumises par ses soins sur ShARe. Les données seront envoyées à : ARAYMOND.

 

ENGAGEMENT DU/DE LA SALARIÉ(E) :

Le/la Salarié(e) s'engage à respecter les présentes Conditions d'utilisation,imposées par ShARe à ARAYMOND. Le/la Salarié(e) reconnaît expressément que le Responsable de la communauté de la société sera en droit de prendreconnaissance de l'ensemble des messages, photographies, informations et documents postés sur ShARe, ainsi que de les autoriser ou de les refuser.

Le/la Salarié(e) s'engage à se conformer à l'ensemble des lois en vigueur etnotamment, à titre non limitatif, à celles relatives au droit de la propriété intellectuelle, applicables dans le pays de son contrat de travail.

 

Le/la Salarié(e) s'engage expressément à divulguer à ARAYMOND, sans délai, entotalité et par écrit, tous droits de propriété intellectuelle conçus ou développés, en tout ou en partie, par ses soins, pendant toute la durée ducontrat de travail le/la liant à ARAYMOND. Le/la Salarié(e) s'engage expressément, dès la conception ou le développement par ses soins de tous droits de propriétéintellectuelle, à céder sans délai à ARAYMOND la totalité de ses droits, titres et intérêts concernant lesdits droits de propriété intellectuelle (qu'ilssoient ou non brevetables, enregistrables ou susceptibles d'une protection par le droit d'auteur, et cela indépendamment de leur poursuite de la partd'ARAYMOND). Ladite cessions interviendra dans le respect des modalités prévues par le droit applicable dans le pays du contrat de travail du/de laSalarié(e). Dans le cas où un droit de propriété intellectuelle relèverait de la définition de « l’œuvre decommande », le droit d'auteur y afférent sera la propriété exclusive d'ARAYMOND. Nonobstant ce qui précède, l'obligation du/de la Salarié(e) de céder à ARAYMOND ses droits de propriétéintellectuelle ne s'appliquera pas aux droits de propriété intellectuelle développés par le/la Salarié uniquement pendant son temps libre, sans utiliserles équipements, fournitures, installations, informations et secrets commerciaux d'ARAYMOND, sauf si les droits de propriété intellectuelleconcernés ont trait aux activités commerciales d'ARAYMOND ou à des recherches ou développement envisagées démontrables de cette dernière, ou encore(ii) à des résultats issus de tout travail effectué par le/la Salarié(e) pour ARAYMOND. Le/la Salarié(e) comprend et accepte expressément qu'il/elle supportera la charge de la preuve, lorsqu'ils'agira de démontrer qu'un droit de propriété intellectuelle relève de l'exclusion prévue au sein du présent paragraphe.

 

Le/la Salarié(e) devra s'abstenir à tout moment de modifier ou de tenter de modifier,de copier, de traduire, d'adapter, d'arranger, de reproduire, de séparer, de désassembler ou de decompiler ShARe de quelque manière que ce soit.

 

La plateforme ShARe ne peut pas être prêtée, louée, vendue, commercialisée, mise àdisposition ou utilisée au profit d'un tiers, sous quelque forme que ce soit, à titre gratuit ou moyennant paiement.

 

Le/la Salarié(e) s'engage expressément à utiliser ShARe dans le respect de latotalité des règles existantes d'ARAYMOND, et notamment, à titre non limitatif, de son contrat de travail, d'autres dispositions règlementant son emploi et ducode de conduite.

 

Le/la Salarié(e) s'engage expressément à s'abstenir de dénigrer, d'insulter ou deporter préjudice sous quelque forme que ce soit aux autres Salarié(e)s ou à des tiers.

 

Le/la Salarié(e) s'engage expressément à s'abstenir de publier des informations etdes opinions concernant des sujets de société tels que la religion et la politique. Les échanges commerciaux entre les Salarié(e)s et les tiers sontégalement strictement interdits.

 

ARAYMOND se réserve le droit de supprimer des contenus ou des informations publié(e)spar les Salarié(e)s sur ShARe, si la société estime que lesdit(e)s contenus ou informations vont à l'encontre des présentes Conditions.

 

Le/la Salarié(e) s'engage expressément à s'abstenir de publier des contenus ou defaire quoi que ce soit sur ShARe susceptible(s) de violer les droits d'autrui et/ou à la loi.

 

Le/la Salarié(e) s'engage expressément à s'abstenir de diffuser publiquement desInformations confidentielles.

 

Le/la Salarié(e) reconnaît expressément que les Informations confidentielles et les Secretscommerciaux ont été développés par ou pour le compte d'ARAYMOND, ce qui a impliqué l'engagement de frais considérables par cette dernière, et qu'ARAYMONDet la seule et unique propriétaire de tels Informations confidentielles et Secrets commerciaux. Le/la Salarié(e) reconnaît expressément et comprend que dans le cadre de son poste, il/ellepourra prendre connaissance d'Informations confidentielles et de Secrets commerciaux, afin de s'acquitter de ses fonctions commerciales au seind'ARAYMOND. Par ailleurs, le/la Salarié(e) reconnaît expressément et comprend que la divulgation desInformations confidentielles et des Secrets commerciaux d'ARAYMOND à des concurrents placerait cette dernière dans une situation de concurrencedéfavorable et porterait préjudice, sur les plans financiers et autres, aux affaires d'ARAYMOND. Ainsi, le/la Salarié(e) s'engage expressément à : s'abstenir d'utiliser, dedivulguer ou de diffuser des Informations confidentielles et des Secrets commerciaux, et cela tant pendant toute la durée de son contrat de travailauprès d'ARAYMOND que par la suite, pour son propre compte ou pour le compte de toute autre personne ou entité, sauf la divulgation en cause s'avère nécessairedans le cadre de l'accomplissement de ses obligations professionnelles au sein d'ARAYMOND, afin de lui permettre de s'en acquitter, ou si elle imposée par laloi, dans le cadre d'une procédure judiciaire (sous réserve que préalablement à la divulgation, le/la Salarié(e) en avise par écrit ARAYMOND sans délai, afinde permettre à cette dernière de tenter d'obtenir le prononcé de mesures conservatoires ou tout autre remède approprié) ; (ii) au moment de lacessation de son contrat de travail auprès d'ARAYMOND ou à tout moment, sur demande expresse de cette dernière, à remettre à ARAYMOND sans délai toutes lesinformations et tous les supports, quel qu'en soit la forme et le format (et incluant l'ensemble des notes personnelles et des reproductions) concernant lesInformations confidentielles et les Secrets commerciaux qu'il/elle pourrait avoir en sa possession ou sous son contrôle ; et enfin (iii) à renoncer àformuler toute réclamation concernant la propriété de toutes Informations confidentielles ou Secrets commerciaux.

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ :

SHARE EST FOURNIE « EN L'ÉTAT », SANS QUELQUE GARANTIE, EXPRESSE OUIMPLICITE QUE CE SOIT, Y COMPRIS EN CE QUI CONCERNE, À TITRE NON LIMITATIF, TOUTES GARANTIES DE QUALITÉ, DE CONFORMITÉ À UNE DESTINATION PARTICULIÈRE ET DENON-VIOLATION DES DROITS DES TIERS. LA RESPONSABILITÉ D'ARAYMOND NE SERA ENGAGÉE, EN AUCUN CAS, CONCERNANT TOUTE RÉCLAMATION AFFÉRENTE À DES PRÉJUDICESDIRECTS OU INDIRECTS, OU À TOUS AUTRES PRÉJUDICES ASSOCIÉS À TOUTE PERTE D'UTILISATION OU DE DONNÉES, OU À TOUT MANQUE À GAGNER, ET CELA QUE CE SOITDANS LE CADRE D'UN CONTRAT OU SUITE À UNE NÉGLIGENCE OU À TOUT AUTRE ACTE DOMMAGEABLE DÉCOULANT DE L'UTILISATION OU DE LA MISE EN ŒUVRE DE SHARE, OU YASSOCIÉ.

 

Il est rappelé qu'ARAYMOND décline toute responsabilité concernant l'utilisation deShARe dans le cas où les dispositions des présentes Conditions n'auraient pas été respectées.

 

DROITS DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE :

ShARe est protégée par la législation, les traités et les conventions internationalesen vigueur relatifs au droit de la propriété intellectuelle, ainsi que par la règlementation actuelle applicable à la concurrence et aux échangescommerciaux. Toute copie ou reproduction (totale ou partielle) de ShARe est strictement interdite et passible de sanctions. Toute cession (totale ou partielle) de ShARe à un tiers est strictementinterdite et passible de sanctions. Rien dans les présentes Conditions ne saurait être interprété comme valant octroi, cession ou concession de quelquedroit de propriété intellectuelle que ce soit. ShARe est confidentielle.

 

VIOLATION DES CONDITIONS ET RECOURS :

Toute utilisation de ShARe contraire aux dispositions des présentes Conditions estsusceptible de porter atteinte à des droits. Aussi, face à une telle utilisation, ARAYMOND et/ou tout tiers intéressé, serait/seraient en droit deréclamer un dédommagement.

 

Le/la Salarié(e) reconnaît expressément et accepte que toute violation (réelle ou potentielle)de sa part des dispositions des présentes Conditions causerait ou pourrait causer à ARAYMOND un préjudice irréparable, non susceptible d'être évalué demanière appropriée du point de vue financier. Si tel était le cas et sans que le/la Salarié(e) ne soit tenu(e) deconstituer une garantie, ARAYMOND sera en droit d'obtenir le prononcé de mesures conservatoires concernant la violation (réelle ou potentielle) commisepar le/la Salarié(e). Ce droit viendra s'ajouter à tous autres recours disponibles, sans s'y substituer. Le/la Salarié(e) devra également prendre à sa charge tous les frais, dédommagementset dépenses, y compris, à titre non limitatif, les frais juridiques et judiciaires, encourus par ARAYMOND pour obtenir l'exécution des présentesConditions. De même, le/la Salarié(e) reconnaît expressément et accepte que l'existence de toute réclamation ou detout fondement à une action de sa part à l'encontre d'ARAYMOND (découlant, à quelque titre que ce soit, de son contrat de travail auprès d'ARAYMOND, ou yassocié(e)) ne saurait le/la dégager des obligations mises à sa charge dans le cadre des présentes Conditions.

En outré, en cas de violation, le Responsable de la communauté de la société et/ouARAYMOND pourra/pourront, à sa/leur seule discrétion, mettre en œuvre le Processus de gouvernance exposé à l'annexe 2 aux présentes.

 

MODIFICATIONS :

ARAYMOND se réserve le droit de modifier ou de supprimer, à titre temporaire oupermanent, tout ou partie de ShARe, et cela sans avoir à respecter quelque préavis que ce soit vis-à-vis des Salarié(e)s.

 

DIVERS :

Si l'une des clauses des présentes est déclarée nulle et non avenue, la clause encause sera réputée non écrite et son annulation n'affectera pas les autres clauses. Le non-exercice par ARAYMOND de l'un quelconque des droits prévus àson profit dans le cadre des présentes Conditions n'impliquera aucunement une renonciation de sa part à se prévaloir des droits concernés.

 

DROIT APPLICABLE - TRIBUNAL COMPÉTENT :

Tout différend concernant l'interprétation et le respect des présentes Conditionsgénérales devra être soumis à une tentative de résolution transactionnelle. À défaut d'intervention d'une résolution transactionnelle, le différend serasoumis au droit français et porté devant le tribunal compétent de Grenoble (France).


Annexe n° 1 : sociétés ARAYMOND

 

 

FRANCE

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(salariés à partir de juillet 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

ALLEMAGNE

 

A RAYMOND GmbH & Co.KG

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET GmbH

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

ESPAGNE

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera Manresa a Berga km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

Ctra de Manresa Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ITALIE

 

A RAYMOND ITALIANA S.r.l.

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

ROYAUME-UNI

 

  1. A. RAYMOND Ltd.

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

RÉPUBLIQUE TCHÈQUE

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.
  2. Cs. Armady 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

TURQUIE

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayirova Kocaeli

 

RUSSIE

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo str.35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

ÉTATS-UNIS D'AMÉRIQUE - CANADA

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN INDUSTRIAL, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT, Inc.

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS, Inc

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING, Inc.

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA, Inc

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON, Inc

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

Canada

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

Mexique

 

 

JAPON

 

A RAYMOND JAPAN Co., Ltd.

53-1, Suzukawa, Isehara-shi

Kanagawa 259-1146

 

CORÉE

 

A RAYMOND KOREA Co.Ltd.

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

CHINE

 

  1. A. RAYMOND AUTOMOTIVE FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. RAYMOND FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

160-174 Lockhart Rd

Wan Chai

Hong Kong

 

ARAYMOND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING (Shanghai) Co., Ltd

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

BRÉSIL

 

  1. A. RAYMOND BRASIL LTDA

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

INDE

 

A RAYMOND FASTENERS INDIA Pvt. Ltd

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

MAROC

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16ème

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

SINGAPOUR

 

  1. A. RAYMOND SINGAPORE PTE LTD

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapour 179104

(salarié à partir d’août 2014)

 


Annexe n° 2 : processus de gouvernance

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Benvenuto in ShARe!

 

ShARe è una piattaforma sociale di rete progettata per aiutare tutti noi a incontrarsi, conoscersi e aiutarsi vicendevolmente a progredire sul lavoro. Èstata creata sulla base dei valori condivisi da tutti noi:

 

 

Formiamo una rete variegata proveniente da un'ampia varietà di culture, perciò dobbiamoessere sensibili al fatto che non tutti i costumi, gli atteggiamenti e le abitudini degli altri saranno uguali ai nostri. Quello che potrebbe sembrare un argomento del tutto accettabile dal tuo punto di vista, potrebbe apparireinopportuno per qualcun altro. Ciò include non soltanto le ovvietà (niente offese di carattere personale o linguaggio scurrile), ma anche l'adeguataconsiderazione della privacy e di qualunque cosa potrebbe essere percepita come provocatoria. Poiché si tratta di uno strumento di lavoro, astenersidall'esprimere opinioni personali in materia di religione, politica e così via.

Ricorda che esiste una differenza fra l'esprimersi in privato davanti a una tazza dicaffè e il pubblicare le proprie opinioni per iscritto affinché possano essere viste dall'intera rete. Sii civile, rispetta il pubblico e le persone chelavorano con te. In poche parole, prima di pubblicare qualcosa pensaci due volte!

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ShARe è una community online in cui gli utenti ARaymond autorizzati possono comunicare, collaborare e scoprire le nuovepossibilità messe a disposizione dalla piattaforma. Durante l'utilizzo del sito, prendi dimestichezza con le seguenti 8 linee guida e indica che accettidi iniziare a utilizzare ShARe.

 

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Qui siamo tutti colleghi, perciò manteniamo le interazioni a un livello diprofessionalità. Impegnati attentamente e ricorda che la comunicazione testuale non trasmette le emozioni in modo preciso! Tieni a mente la regola d'oro:tratta gli altri così come vorresti essere trattato e, ogni tanto, scrivi un messaggio amichevole. ;-)

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TERMINI DI UTILIZZO SHARE

 

DEFINIZIONI:

Ciascuno dei termini seguenti che iniziano per lettera maiuscola ha il significato illustrato nella definizione di cui alpresente articolo.

 

"ShARe": indica questo software e a qualsivoglia informazione compresi, ma non solo, dati, documenti, piani,autorizzazioni contenuti nel software, e/o dall'azienda che lo ha sviluppato.

 

"Termini": indica il presente documento.

 

"ARAYMOND": indica l'azienda, denominata datore di lavoro nel relativo contratto di ciascun Dipendente, elencatonell'Allegato 1, la quale ha ricevuto una licenza di utilizzo di ShARe e garantisce pertanto la sub-licenza di ShARe al Dipendente.

 

"Dipendente/i": indica tutti i dipendenti di ARAYMOND che hanno accettato i suddetti termini e dispongonodell'autorizzazione di accesso a ShARe, mediante la sub-licenza di utilizzo garantita da ARAYMOND.

 

"Idee": indica qualsivoglia informazione e/o dato compresi, a titolo esemplificativo: proposte, piani, specifiche, studi,creazioni, innovazioni (portatili o meno), procedure, prodotti, know-how, modelli, apparecchiature, software, sviluppo IT, database, design,informazioni, nomi, loghi, istruzioni dettagliate in base ai progetti e alle caratteristiche specifiche di ciascun formato o tipologia, soggetti o meno aidiritti di proprietà intellettuale, come definito nel prosieguo.

 

"Processo di governance": indica il processo, ai sensi di quanto incluso nell'Allegato 2.

 

"Manager della community aziendale": indica il dipendente che agisce nella veste di moderatore di ShARe, debitamenteincaricato dell'applicazione del Processo di governance.

 

"Diritti di proprietà intellettuale": indica gli interessi economici e non economici promossi, contenuti o associati a: (i)qualsiasi idea, design, concetto, metodo, tecnica, procedura, invenzione, scoperta o miglioramento, brevettabile o meno, compresi brevetti nazionali oesteri, applicazioni di brevetti, concessioni in licenza dei brevetti, invenzioni brevettabili e certificati di invenzione; (ii) qualsivogliacreazione o espressione artistica, brevettabile o meno, compresi i diritti; (iii) qualsiasi logo, marchio, marchio di servizio, nome comune e qualsiasiarticolo correlato di carattere non economico; (iv) qualsivoglia segreto commerciale, know-how, licenza di know-how, informazione riservata e ognidiritto di proprietà intellettuale riconosciuto, richiesto, contemplato dal o associato al presente documento, nonché qualsiasi diritto simile che potrebbeessere soggetto a tutela legale o convenzionale a livello mondiale e che include, in ogni caso, il diritto di registrazione, i certificati e i rinnovi,nonché il diritto di perseguire, far rispettare, ottenere danni, risolvere o istituire un'azione per eventuali violazioni passate, presenti o future.

 

"Informazioni riservate": indica qualsiasi informazione proprietaria, riservata o sensibile dal punto divista concorrenziale, nonché i materiali di proprietà o relativi alle aziende ARAYMOND, elencate nell'Allegato 1, e/o a terze parti.

"Segreto commerciale": indica le informazioni concernenti tutte le aziende ARAYMOND, elencate nell'Allegato1, compreso qualsiasi modello, formula, raccolta, programma, dispositivo, metodo, tecnica o processo che soddisfi entrambi i seguenti requisiti:

Generi un valore economico indipendente, effettivo o potenziale, per il fatto di non essere generalmentenoto, né tanto meno prontamente accertabile mediante misure adeguate da altre persone che potrebbero ottenere un valore economico da tale divulgazione outilizzo.

(ii) È l'oggetto di sforzi per i quali è ragionevole mantenere la segretezza date le circostanze.

Fermo restando le definizioni di "Informazioni riservate" e "Segreti commerciali" indicatein precedenza, tali termini non risultano validi per le informazioni che risultino generalmente disponibili al pubblico attraverso canali diversi daquello della divulgazione da parte delle aziende ARAYMOND elencate nell'Allegato 1; o (ii) siano state messe a disposizione di un Dipendente subase non riservata da una fonte diversa da tutte le aziende ARAYMOND, elencate nell'Allegato 1, o dai rappresentanti, fermo restando comunque che la suddettafonte non sia vincolata a mantenere la riservatezza da obblighi contrattuali.

Il Dipendente comprende e riconosce che le Informazioni riservate e i Segreti commerciali includono, ma non solo: (i)prodotti e servizi correnti e/o contemplati; (ii) tecniche e know-how riservati, compresi strumenti, metodologie e strategie commerciali; (iii) passwordinformatiche, design di software informatici, codici software e configurazioni hardware; (iv) procedure, prassi, materiali e formazione di carattereriservato; (v) progetti di ricerca; (vi) informazioni e dati finanziari, commerciali, di mercato e relativi alle vendite; (vii) prezzi, modellifinanziari o formule; (viii) piani aziendali, previsioni/stime aziendali e finanziarie; (ix) valutazione dell'account e informazioni su costi e profitti;(x) le identità dei clienti o potenziali clienti; (xi) qualsiasi informazione finanziaria, aziendale o sull'account appartenente ai clienti e ai potenzialiclienti; (xi) le informazioni appartenenti a tutte le aziende ARAYMOND, elencate nell'Allegato 1, o dei relativi fornitori e collaboratoriindipendenti; le liste di tutte le aziende ARAYMOND, elencate nell'Allegato 1, o dei relativi dipendenti, fornitori e collaboratori indipendenti; (xii) tuttele informazioni tutelate da un accordo di non divulgazione fra tutte le aziende ARAYMOND, elencate nell'Allegato 1, e una terza parte.

OBIETTIVO:

L'obiettivo dei presenti Termini è definire i termini di utilizzo di ShARe da parte dei dipendenti aziendali utenti di ShARe.

 

ACCETTAZIONE:

L'accesso a "ShARe" è soggetto all'accettazione esplicita dei presenti Termini da parte del Dipendente. Incaso di disaccordo con i presenti Termini, il Dipendente non potrà accedere a ShARe.

 

INFORMAZIONI PERSONALI ED ELABORAZIONE DEI DATI

Le informazioni raccolte saranno elaborate elettronicamente e utilizzate per identificare il Dipendente e le Idee daquesti inviate a ShARe. I dati saranno inviati a: ARAYMOND.

 

IMPEGNO DEL DIPENDENTE:

Il Dipendente si impegna a rispettare i presenti Termini, nonché i termini e le condizioni di utilizzo imposti da ShARe adARAYMOND. Il Dipendente accetta espressamente che il Manager della community aziendale abbia la facoltà di visualizzare la totalità dei messaggi, immagini,informazioni e documenti pubblicati su ShARe, nonché di autorizzarli o respingerli.

Il Dipendente si impegna a rispettare tutte le leggi rilevanti, comprese, ma non solo, le leggi sulla proprietà intellettualevigenti nel Paese di riferimento del suo contratto di impiego.

 

Il Dipendente accetta di divulgare immediatamente e pienamente, per iscritto ad ARAYMOND, tutti i Diritti di proprietàintellettuale ideati o sviluppati, in tutto o in parte, dal Dipendete durante il suo periodo di impiego presso ARAYMOND. Il Dipendente accetta, con effettoimmediato in seguito all'ideazione o allo sviluppo di Diritti di proprietà intellettuale, di assegnare ad ARAYMOND la totalità dei suoi diritti, titoli einteressi in qualsiasi Diritto di proprietà intellettuale (brevettabile, archiviabile, registrabile, tutelabile o meno ai sensi dei diritti d'autore,indipendentemente dal fatto che ARAYMOND persegua quanto succitato), ai sensi delle leggi applicabili nel Paese di riferimento del suo contratto diimpiego. Se un diritto di Proprietà intellettuale rientra nella definizione di "lavoro su commissione", idiritti d'autore della Proprietà intellettuale saranno detenuti solo ed esclusivamente da ARAYMOND. Fermo restando quanto sopra, l'obbligo del Dipendente di assegnare ad ARAYMOND i suoidiritti in relazione ai Diritti di proprietà intellettuale non sussisterà per i Diritti di proprietà intellettuale da questi sviluppati nel suo tempo libero,senza utilizzare apparecchiature, forniture, strutture o informazioni relative a segreti commerciali di ARAYMOND, eccetto nel caso in cui i Diritti diproprietà intellettuale siano relativi alle attività, alle ricerche o agli sviluppi in corso o dimostrabilmente anticipati di ARAYMOND; oppure (ii)derivino da qualsivoglia lavoro eseguito dal Dipendente per ARAYMOND. Il Dipendente comprende e accetta di dover sostenere l'onere della prova per stabilire che i Diritti di proprietàintellettuale rientrino nell'esclusione di cui al presente Paragrafo.

 

Il Dipendente non potrà in alcun caso apportare correzioni o eseguire tentativi di correzione, né tanto meno copiare, tradurre,adattare, predisporre, riprodurre, separare, disassemblare o decompilare ShARe in nessun modo.

 

ShARe non potrà essere in alcun modo prestato, noleggiato, venduto, commercializzato, reso disponibile, utilizzato a vantaggiodi terze parti, gratuitamente o dietro pagamento.

 

Il Dipendente accetta con il presente documento di utilizzare ShARe in conformità con tutti i regolamenti ARAYMOND esistenticompresi, ma non solo, i contratti di impiego, le altre regolamentazioni in materia di lavoro e il codice di condotta.

 

Il Dipendente accetta con il presente documento di non denigrare, offendere o pregiudicare in altro modo gli altri Dipendenti o terzeparti.

 

Il Dipendente accetta con il presente documento di non pubblicare informazioni e opinioni su argomenti relativi alla società, qualireligione e politica. È vietato anche qualsiasi scambio commerciale fra i Dipendenti o le terze parti.

 

ARAYMOND si riserva il diritto di rimuovere i contenuti o le informazioni pubblicati dal Dipendente su ShARe qualora ARAYMONDli ritenga in violazione con i presenti Termini.

 

Il Dipendente accetta con il presente documento di non pubblicare contenuti, néintraprendere attività su ShARe che potrebbero violare i diritti di altri e/o infrangere la legge.

 

Il Dipendente accetta con il presente documento di non rendere pubbliche leInformazioni riservate mediante la loro pubblicazione.

 

Il Dipendente riconosce che le Informazioni riservate e i Segreti commerciali sono statisviluppati da o per ARAYMOND con notevoli spese, e che ARAYMOND è la sola detentrice esclusiva della totalità delle Informazioni riservate e dei Segreticommerciali. Il Dipendente riconosce e comprende che, nella sua posizione, è stato o sarà esposto a Informazioniriservate e Segreti commerciali di ARAYMOND al fine di poter svolgere le attività aziendali di ARAYMOND. Inoltre, il Dipendente riconosce e comprende che la divulgazione delle Informazioniriservate e dei Segreti commerciali di ARAYMOND alla concorrenza collocherebbe ARAYMOND in una posizione di svantaggio concorrenziale, oltre ad arrecare dannimonetari e di altro tipo alle attività aziendali di ARAYMOND. Pertanto, il Dipendente riconosce e accetta che: non utilizzerà, divulgherà o disseminerà le Informazioni riservate e iSegreti commerciali durante o dopo il suo periodo di impiego presso ARAYMOND, a suo nome o per conto di qualsiasi altra persona o entità, eccetto laddove ladivulgazione da parte di ARAYMOND sia richiesta ai fini dell'esecuzione ordinaria delle sue mansioni lavorative, oppure nel caso in cui sia obbligato afarlo tramite un processo giudiziario (purché, prima della divulgazione, il Dipendente in questione informi prontamente ARAYMOND di tale circostanza periscritto, affinché quest'ultima possa tentare di ottenere un'ordinanza cautelare o un altro rimedio adeguato); (ii) al termine del suo periodo diimpiego presso ARAYMOND, o su richiesta esplicita di quest'ultima, il Dipendente provvederà immediatamente a consegnare ad ARAYMOND la totalità delleinformazioni e materiali in suo possesso, quale che sia il loro formato, compresi tutti gli appunti personali e le riproduzioni relative alleInformazioni riservate e ai Segreti commerciali di ARAYMOND in suo possesso o controllo; e (iii) rinuncerà a qualsiasi rivendicazione della proprietà diqualsivoglia Informazione riservata o Segreto commerciale.

ESCLUSIONE DELLA RESPONSABILITÀ:

SHARE VIENE FORNITO "COSÌ COM'È", SENZA ALCUNA GARANZIA ESPRESSA OIMPLICITA, COMPRESE, MA NON SOLO, LE GARANZIE DI QUALITÀ, IDONEITÀ PER UN UTILIZZO SPECIFICO E LE GARANZIE DI NON VIOLAZIONE DEI DIRITTI DI TERZE PARTI.IN NESSUNA CIRCOSTANZA ARAYMOND POTRÀ ESSERE RITENUTA RESPONSABILE DI QUALSIVOGLIA RICHIESTA DI DANNI DIRETTI O INDIRETTI, NÉ TANTO MENO DI QUALSIASIALTRO DANNO CORRELATO ALLA PERDITA DI UTILIZZO, DATI O PROFITTI, NELL'AMBITO DI UN CONTRATTO O RISULTANTE DA NEGLIGENZA O ALTRA AZIONE ILLECITA, DOVUTA ORELATIVA ALL'UTILIZZO O ALLE PRESTAZIONI DI SHARE.

 

Ricordiamo pertanto nel presente documento che ARAYMOND non potrà essere ritenutaresponsabile di alcun utilizzo di ShARe in cui i presenti termini non risultino rispettati.

 

DIRITTI DI PROPRIETÀ INTELLETTUALE:

ShARe è tutelato dalla legislazione corrente, dai trattati e dalle convenzioniinternazionali sulla proprietà intellettuale, nonché dalle altre regolamentazioni in materia di concorrenza e commercio. Qualsiasi copia oriproduzione parziale o completa di ShARe è strettamente vietata e punibile. Qualsiasi trasferimento completo o parziale di ShARe a una terza parte èstrettamente vietato e punibile. Nulla di quanto contenuto in questi termini dev'essere interpretato come un conferimento di diritti di licenza relativi aqualsiasi proprietà intellettuale, né tanto meno come un trasferimento o una concessione di diritti di proprietà intellettuale. ShARe è riservato.

 

VIOLAZIONE DEI TERMINI E RIMEDI:

Qualsivoglia utilizzo di ShARe contrario ai presenti termini potrebbe comportare una violazione dei diritti. Di conseguenza,ARAYMOND e/o le terze parti interessate avranno la facoltà di rivendicare eventuali danni o perdite.

 

Il Dipendente riconosce e accetta che qualsiasi violazione, o minaccia di violazione, di taliTermini potrebbe causare danneggiamenti irreparabili ad ARAYMOND, non adeguatamente misurabili mediante danni monetari. Poiché non sussiste alcun obbligo di deposito di cauzione da parte del Dipendente, ARAYMOND avrà pertanto la facoltà diottenere un provvedimento ingiuntivo in relazione a qualsiasi violazione, o minaccia di violazione, da parte del Dipendente, in aggiunta, e non al posto,di qualsivoglia altro rimedio disponibile. Il Dipendente sarà inoltre obbligato a corrispondere il pagamento ditutti gli altri costi, danni e delle altre spese, compresa, ma non solo, la totalità degli oneri legali e delle altre spese di carattere legale sostenuteda ARAYMOND in relazione all'applicazione dei presenti Termini. Il Dipendente riconosce e accetta anche che l'esistenza di qualsiasi rivendicazione o causa di azione da parte diquest'ultimo contro ARAYMOND (derivante in tutto o in parte dal suo impiego presso ARAYMOND) non lo esonererà dai suoi obblighi ai sensi dei presentiTermini.

Inoltre, in caso di violazione, il Manager della community aziendale e/o ARAYMOND potrebbero, a loro unica discrezione,applicare il Processo di governance in linea con quanto illustrato nell'Allegato 2.

 

MODIFICHE:

ARAYMOND si riserva il diritto di modificare o rimuovere temporaneamente o permanentemente la totalità o una parte di ShARe,senza alcun preavviso al Dipendente.

 

VARIE:

Qualora una qualsiasi delle clausole sia ritenuta nulla e priva di effetto, il relativo testo scritto sarà ignorato e noncomporterà l'annullamento di altre clausole. La mancata applicazione dei propri diritti ai sensi dei presenti Termini da parte di ARAYMOND non significherà larinuncia ai diritti in questione.

 

LEGGE VIGENTE - GIURISDIZIONE:

Qualsiasi controversia concernente l'interpretazione e il rispetto dei presenti Termini dev'essere soggetta a un tentativo dirisoluzione mediante patteggiamento. In assenza di una risoluzione mediante patteggiamento, la controversia sarà soggetta alle leggi francesi e portatadavanti al tribunale di Grenoble interessato.


Allegato 1: aziende ARAYMOND

 

 

FRANCE

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(salariés à partir de juillet 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

GERMANY

 

A RAYMOND GmbH & Co.KG

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET GmbH

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

SPAIN

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera Manresa a Berga Km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

Ctra de Manresa Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ITALY

 

A RAYMOND ITALIANA S.r.l.

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

  1. U.K.

 

  1. A. RAYMOND Ltd.

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

REPUBBLICA CECA

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.
  2. Cs. Armady 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

TURKEY

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayirova Kocaeli

 

RUSSIA

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo str.35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

USA - CANADA

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN INDUSTRIAL, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT, Inc.

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS, Inc

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING, Inc.

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA, Inc

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON, Inc

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

Canada

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

Messico

 

 

JAPAN

 

A RAYMOND JAPAN Co., Ltd.

53-1, Suzukawa, Isehara-shi

Kanagawa 259-1146

 

KOREA

 

A RAYMOND KOREA Co.Ltd.

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

CHINA

 

  1. A. RAYMOND AUTOMOTIVE FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. RAYMOND FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

160-174 Lockhart Rd

Wan Chai

Hong Kong

 

ARAYMOND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING (Shanghai) Co., Ltd

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

BRASILE

 

  1. A. RAYMOND BRASIL LTDA

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

INDIA

 

A RAYMOND FASTENERS INDIA Pvt. Ltd

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

MAROC

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16è

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

SINGAPORE

 

  1. A. RAYMOND SINGAPORE PTE LTD

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapore 179104

(salariato a partire da agosto 2014)

 


Allegato 2: Processo di governance

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

ShARe にようこそ!

 

ShARe は、各自が協調し、お互いを知り、かつ目標において進展を遂げられるよう相互に支援するのを可能にすることを目的に考案されている「ネットワーク」規模のソーシャルプラットフォームです。それは、私たち全員が共有する価値観に基づいて構築されています

 

 

極めて広範な文化に根ざした多様な「ネットワーク」ですので、万人の慣習、習慣および外観をありのまま受け入れるという事実に細心の 注意を払う必要があります。あなたにとって完全に受け入れられると思われる話題や観点であっても、他の人にとっては不適切なものと映る可能性があるので す。すなわち、明白(個人の侮辱や罵詈雑言ではなく)であると同時に適切なプライバシーへの配慮、ならびに挑発的と受け取られかねないあらゆる要素に注意 を払うことなどです。これはビジネスツールですから、政治、宗教等に関する個人的な見解は求められません。

留意していただきたいのは、コーヒーを飲みながら寛いでいる自らの姿を披露する行為と「ネットワーク」全体において可視できるような 自らの意見を文書にしたためる行為とは別物なのです。思いやりを持って、協調する他人や人々を尊重することが大切です。簡単に言うと、投稿する前にいった ん立ち止まって見直すことです!

同時に、不愉快な気分になる要素を ShARe にて発見したら、各ディスカッション・ポストの一番下にある「不適切としてフラグする」をクリックして ShARe チームにお知らせください。

ShARe は、認証された「ARaymond」ユーザーが対話、協調およびプラットフォームが可能にする新たな成果について話し合うためのオンラインコミュニティです。サイトの利用に際しては、以下の8つのガイドラインを守って同意のうえ、ShARe の使用を開始してください。

 

1- 正直かつ素直に共有しましょう
自分自身の見解を披露することを恐れないで自信を持ちましょう - 常に他人に対する敬意を払いましょう。創造的に、他人の関心を喚起し、刺激するような概念を披露しましょう。

2- オープンにフレンドリーに 節度を守った投稿を心掛けましょう
ここでは全ての人が仲間ですので、礼節を持ったやり取りを心掛けてください。細心の注意を払って行動しましょうテキスト形式のコミュニケーションは必ずしも思いや感情を正確に伝えるものではありません! 「行動規範」を念頭に入れて忘れないようにしましょう自分自身がして欲しいと思うような態度や姿勢で他人と接し、常に友好的なニュアンスを加味しましょう。

3- テーマから逸脱しないこと ShARe 本来の目的に沿うように、
関連トピックから逸脱しないようにしましょう。トピックや質問のテーマを変更したい場合は、新規に提起しましょう。宗教、政治、営利活動等の社会テーマに関する募集行為、斡旋行為、個人的思想のやり取りは禁じられています。

4- 理知的な行動 ツールの適切な利用
披露する内容は一般公開されること、表示されるものについて一切の保証がなされていないことに留意してください。公にしたくないような内容は披露せず、常に、ShARe 上で公開される情報の精度を盲信しないようにしましょう- 情報はあくまで生ものです。そして、会社ではなく自らの見解を披露し、誤りや間違いに気付いたら修正案を提起してあげましょう。

5- 協力的な姿勢 サイトの安全性維持にご協力ください
有害または破壊をもたらしうるようなファイル、コード、プログラムのアップロード、リンク設定または披露はなさらないでください。疑わしいコンテンツを発見したらお知らせください!

6- 細心の注意を払いましょう 他人のプライバシー、財産、自らの義務を尊重し、順守してください
許可な く、ライセンス認可された、あるいは個人用のコンテンツ、コード、価格設定、機密情報、秘密情報、保護された情報の投稿、開示、ダウンロード、使用はなさ らないでください。個人情報または規制対象のコンテンツが含まれていないかどうか、必ず、ドキュメント、画像、スクリーンショットの二重チェックを行って ください。

7- 積極的な認識 「利用規約」は変更される場合があります
サイトの規定、方針、ガイドラインはいつでも変更される場合があります。ただしご心配は不要です。その場合はサイトに掲示して再度ユーザーに承諾していただくことになります!

8- ご協力ください フィードバックのお願い
みなさんの成果や目標の向上にあたってサイトの改善事項に関するご意見等をお寄せください!

コンテンツに異議を唱える場合、またはガイドラインや「利用規約」の違反を目撃した場合、「不適切としてフラグする」のボタンをクリックするか、Eメールにてお知らせください shARe@araymond.com。本コミュニティが安全かつ愉しい情報や意見の交換の場であり続けるようご協力ください!

 

 

共有の条件

 

定義

本書記載の大文字の各用語は本条項規定の定義を持ちます。

 

ShARe本ソフトウェアを指します。および本ソフトウェアに含まれるデータ、文書、プラン、許可といった情報、ならびに本ソフトウェアの開発者である会社を含みますが、これらに限るわけではありません。

 

「規約」本文書を指します。

 

ARAYMOND「別紙1」に列挙されている各「従業員」の雇用契約記載の雇用主である会社で、「ShARe」の使用に係るライセンスを受領され、かつその使用のサブライセンスを「従業員」に付与する会社を指します。

 

「従業員」本規約を受諾し、「ARAYMOND」が付与する使用のサブライセンスに準じて「ShARe」へのアクセスが許可された ARAYMOND」の全ての従業員を指します。

 

「アイデア」以下規定の、知的所有権に支配されるかどうかによらない、あらゆる種類およびフォーマットのブループリントや具体的な特性に基づく、 提案、プラン、仕様、研究、創造、特許保護されているかどうかを問わないイノベーション、手順、製品、ノウハウ、モデル、装置、ソフトウェア、IT 開発、データベース、デザイン、情報、名称、ロゴ、詳細な指図を含むただし、必ずしもこれらに限定されない情報やデータを指します。

 

「統治ガバナンス手順」「別表2」にて添付されている手順を指します。

 

「エンタープライズ・コミュニティ・マネージャー」ShARe」のモデレータの役割を担う、「統治ガバナンス手順」の適用を行う正当な権限を持った従業員を指します。

 

「知的所有権」:(i) 国内外の特許、特許出願、特許ライセンス、特許保護された発明および発明認証を含む、特許保護されているかどうかを問わない、アイデア、デザイン、コンセプト、手法、技法、手順、発明、発見または改良、(ii) ロイヤルティを含む、特許保護されているかどうかを問わない、芸術上の創造または表現、(iii) ロゴ、ブランド、サービスブランド、通常の名称および関連する非経済的項目、(iv) 企業秘密、ノウハウ、またはノウハウのライセンス、「機密情報」および識別可能な知的所有権に係るライセンスの範疇内で促進または規 定される、あるいはこれらに関連する、これらにおいて請求もしくは包含される、もしくは関連する経済的および非経済的利益、または、法律上あるいは従来的 に世界規模で保護対象となりうる類似の権利を指し、各々において、登録、認定、更新の権利、ならびに、訴追、執行、損害賠償請求、現行、過去または未来の 侵害についての解決もしくは訴訟提起に係る権利が含まれます。

 

「機密情報」とは、「別表1」に列挙されている「ARAYMOND」企業グループ全社または第三者の財産またはこれらに係る専有、機密または競争上重大な情報や資料を指します。

「企業秘密」とは、公式、パターン、編さん、プログラム、デバイス、技法またはプロセスを含む、、「別表1」に列挙されている「ARAYMOND」企業グループ全社の情報を指し、以下の双方に該当するものです

実際の経済的価値であるか、潜在的可能性のある経済的価値であるかを問わず、独立した価値を他者に対して持っているもの。この場合の 他者とは、そうした企業秘密を一般に知らない人で、かつ適切な手段ではそれを確認できない人のことを指し、そしてもしその企業秘密が開示されたら、あるい はそれを利用することができたら、何らかの経済的価値をそれから引き出すことができる人のことを指します。

(ii) 特定の状況下で秘密を保持するのに合理的である努力の対象であること。

前述の「機密情報」および「企業秘密」の定義にかかわらず、本規約は、 「別表1」に列挙されている「ARAYMOND」企業グループ全社による開示の結果ではなく、一般的に公知となった情報、(ii) 「別表1」に列挙されている「ARAYMOND」企業グループ全社または代表者によって「従業員」に開示される前に非機密情報として利用可能となった情報、あるいは、(iii) 「別表1」に列挙されている「ARAYMOND」企業グループ全社または代表者以外の情報源から非機密として「従業員」が認識することとなった情報には適用されませんが、ただし、そうした情報源は、契約上、機密保持の義務に縛られないものとします。

「従業員」は、「機密情報」および「企業秘密」には、 既存の、および見込まれる製品とサービス、(ii) 自らの取引戦略、手法論およびツールを含む機密のノウハウと技法、(iii) コンピュータのパスワード、ソフトウェアのデザイン、ソフトウェア・コードおよびハードウェア構成、(iv) 機密のトレーニング、資料、方針および手順、(v) 研究プロジェクト、(vi) 市場、財務、取引およびセールスの情報やデータ、(vii) 価格設定、財務モデルまたは公式、(viii) 事業計画、財務や事業上の予測および推測、(ix) 費用と利益に係る会計上の評価および情報、 顧客または見込客の識別情報、(xi) 顧客や見込客に係るありとあらゆる会計、事業または財務上の情報、(xi) 「別表1」に列挙されている「ARAYMOND」企業グループ全社、「別表1」に列挙されている「ARAYMOND」企業グループ全社のベンダー、独立請負業者、またはそれらの従業員、ベンダーおよび独立請負業者に係る情報、(xii) 「別表1」に列挙されている「ARAYMOND」企業グループ全社と第三者間の非開示協定に準じて保護される情報、が含まれるものの、ただし、必ずしもこれらに限定されないことを理解し、認めます。

目的

本「規約」の目的は「ShARe」の「従業員」のユーザーによる「ShARe」の使用条件を定義することです。

 

同意

ShARe」へのアクセスには「従業員」による本「規約」の明示的な同意が不可欠です。本「規約」に同意できない場合、当該「従業員」は「ShARe」にアクセスすることができません。

 

データ処理と個人情報

収集されるデータは電子処理され、「従業員」、ならびに「ShARe」に投稿される「アイデア」を識別する目的で使用されます。データの送信先ARAYMOND

 

従業員の引受

「従業員」は、本「規約」、ならびに「ShARe」が「ARAYMOND」に課す利用の規約を順守することを引き受けます。「従業員」は、「エンタープライズ・コミュニティ・マネージャー」が「ShARe」上に投稿される全てのメッセージ、画像、情報、ドキュメントを読み、これらの承諾または却下を行う権限を有することに明示的に同意します。

「従業員」は、当該従業員の雇用契約に係る国の適用の「知的所有権」法を含むが、必ずしもこれに限定されない、あらゆる関連法を順守することを約束します。

 

「従業員」は、「ARAYMOND」に雇用されている間、自らが、全部または一部、着想あるいは開発するあらゆる「知的財産権」を、書面にて、「ARAYMOND」に速やかに、余すことなく、開示することに同意します。「従業員」は、「知的所有権」の着想または開発の後、速やかに、「ARAYMOND」に対して、全ての「知的所有権」に係るあらゆる権利、所有権、利益、特許保護の対象であるか、登録可能であるか、記録可能であるか、または保護可能であるかの別を問わず、かつ「ARAYMOND」が求めるかどうかによらずを、自らの雇用契約に係る国の適用関連法に準じて、譲渡することに同意します。いずれかの「知的所有権」が「職務著作物」の定義内に収まらない場合、当該「知的財産権」の著作権は「ARAYMOND」の単独所有かつ専有となります。前述の規定にかかわらず、「従業員」の「ARAYMOND」に対する「知的所有権」の譲渡義務は、「ARAYMOND」の装置、消耗品、施設または企業秘密の情報を使用せずに、自らの時間の中でのみ開発した「知的所有権」には適用されませんが、ただし、「知的所有権」が ARAYMOND」の事業または実際の、もしくは実証可能な形で予測される研究や開発とは無関係であること、もしくは、(ii) 「従業員」が「ARAYMOND」のために実践する職務の成果でないこと、が条件となります。「従業員」は、「知的所有権」が本「段落」規定の除外対象資格を有することを立証する証拠を提供する義務を負うことを理解し、これに同意します。

 

「従業員」は、いかなる方法であれ、「ShARe」の修正、複写、翻訳、改造、調整、複製、分離、分解、逆コンパイルを企図しないものとします。

 

ShARe」は、無償であれ有償であれ、形態を問わず、融資、賃借、売却、市販、利用化、第三者に利益をもたらす目的での使用は不可とします。

 

「従業員」は、雇用契約、その他の雇用上の規定および行動規範を含むが、これらに限定されない、現行のあらゆる「ARAYMOND」規則に準じて「ShARe」を使用することに同意します。

 

「従業員」は、他の「従業員」または第三者の中傷、侮辱もしくは名誉毀損にあたる行為を行わないことに同意します。

 

「従業員」は、宗教や政治など社会的要素の高いトピックに関する情報や意見を公開しないことに同意します。さらに、「従業員」間の、または第三者との取引は禁じられています。

 

ARAYMOND」は、自らの判断で本「規約」の侵害にあたると見なす場合、「従業員」が「ShARe」上にて公開するコンテンツや情報を削除する権利を留保します。

 

「従業員」は、他人の権利や法を侵害するコンテンツ等を「ShARe」に公開しないことに同意します。

 

「従業員」は、「機密情報」を公に開示しないことに同意します。

 

「従業員」は、「機密情報」および「企業秘密」が「ARAYMOND」用に多額の経費にて開発されていること、ならびに「ARAYMOND」が当該全ての「機密情報」および「企業秘密」を独占的に保有することを認めます。「従業員」は、自らの職位や立場において、「ARAYMOND」の事業を遂行することができるよう、自らが「ARAYMOND」の「機密情報」および「企業秘密」に晒されていることを認め、これを理解します。さらに「従業員」は、「ARAYMOND」の「機密情報」および「企業秘密」の競合他社への開示は、「ARAYMOND」を競争上不利な立場に追いやり、かつその事業に、金銭によるかどうかに関係なく、損害をもたらすことになると認め、これを理解します。よって、「従業員」は、 自らの職務遂行が可能とするために「ARAYMOND」での通常の職務履行において開示が求められない限り、あるいは、訴訟手続を通じて法的に開示が強制されない限り、自らが代理として、または他の人や実体の代理として、「ARAYMOND」との雇用期間中もしくは期間終了後、「機密情報」および「企業秘密」の使用、開示、周知を行わないことただし、開示に先立って、当該要件を書面にて「ARAYMOND」に相当に事前に通知し、「ARAYMOND」が保護命令やその他のしかるべき救済措置を求めることができるようにするものとします(ii) 自らの「ARAYMOND」との雇用終了時または「ARAYMOND」から明示的な要請を受ける時のいずれかにて、形式や形態を問わず、自らが保有する、あるいは管理下に置く「ARAYMOND」の「機密情報」および「企業秘密」に係る個人的なメモや複製物を含む、あらゆる情報と資料を速やかに「ARAYMOND」に供与すること、ならびに、(iii) 「機密情報」および「企業秘密」の所有に係るありとあらゆる請求を放棄すること、を認め、これらに同意します。

免責条項

共有は、明示的または黙示的保証によるのか否かを問わず、「現状のまま」で提供されます。これには、品質の保証、特定目的の保証、および第三者の権利を侵害しないことの保証が含まれますが、必ずしもこれらに限るわけではありません。「ARAYMOND」は、いかなる状況においても、契約の一部、過失の結果、その他の不法行為、共有の使用や履行との起因や関連のいずれによるかに関係なく、使用、データ、利益の喪失や損失に係る一切の請求、直接的もしくは間接的な損害賠償もしくはその他の損害について責任を負いません。

 

ARAYMOND」は、本「規約」を順守しない場合の「ShARe」の使用には責任を負わないことを注記しておきます。

 

知的所有権

ShARe」は、知的財産に関する現行の法制定、条約、国際条約、ならびに競争や通商に係る現行の規制にて保護されています。「ShARe」の全部または一部の複写や複製は固く禁じられており、処罰の対象となります。「ShARe」の全部または一部の、第三者への譲渡は固く禁じられており、処罰の対象となります。本「条項」のいかなる規定も、「知的財産のライセンス供与権」の授与または「知的所有権」の譲渡や譲許とは解釈されません。「ShARe」には機密性があります。

 

条項の違反と救済措置

本「規約」に適合しない「ShARe」の使用は、権利の侵害にあたる可能性があり、結果として、「ARAYMOND」および関連の第三者には損害賠償を請求する権利があります。

 

「従業員」は、本「規約」に対する自らの実際の、または危惧されている違反が、金銭的賠償では十分に測定できないような取り返しのつかない損傷や損害を「ARAYMOND」にもたらすこと、あるいはもたらすことが危惧されることを認め、これに同意します。従って、「従業員」と契約を締結する義務なくして、「ARAYMOND」は、「従業員」による実際の違反、または危惧されている違反に対して差し止 めによる救済を求めることができるものとします。ただし、こうした救済策は、他の請求可能な救済措置の代わりとなるものではなく、これらに付加されるもの とします。また、「従業員」は、本「規約」実施にあたって「ARAYMOND」が被る、あらゆる弁護士費用やその他の法的経費を含むが、必ずしもこれらに限定されない、ありとあらゆる費用、損害賠償およびその他の経費も負担します。さらに「従業員」は、「ARAYMOND」を相手取ってのARAYMOND」との雇用に起因するか、または関連するかによらずあらゆる請求もしくは訴因の存在は、 本「規約」に基づく自らの義務の免除とならないことも認め、これに同意します。

加えて、違反が発生した場合、「エンタープライズ・コミュニティ・マネージャー」または「ARAYMOND」は、その単独裁量にて、「別表2」規定の「統治ガバナンス手順」を適用することができます。

 

修正

ARAYMOND」は、事前に「従業員」に通知することなく「ShARe」の全部または一部の、修正あるいは一時的または永久的な削除を行う権利を留保します。

 

雑則

いずれかの条項が無効であると裁定される場合、当該条項は最初から規定されなかったものと見なされますが、ただし、他の条項が無効となることはありません。本「規約」に基づく諸権利を「ARAYMOND」が行使しなかった場合でも、当該権利が放棄されたことにはなりません。

 

準拠法 - 管轄権

本「規約」の解釈や順守に係る紛争は全て、調停にて解決に努められるものとします。調停による解決に至らない場合、紛争はフランス国法に準じ、グルノーブルの関係法廷に付託されます。


「別表1ARAYMOND」企業グループ

 

 

フランス

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(salariés à partir de juillet 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

ドイツ

 

A RAYMOND GmbH & Co.KG

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET GmbH

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

スペイン

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera Manresa a Berga Km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

Ctra de Manresa Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitos de Bages

 

イタリア

 

A RAYMOND ITALIANA S.r.l.

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

イギリス

 

  1. A. RAYMOND Ltd.

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

チェコ共和国

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.
  2. Cs. Armady 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

トルコ

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayirova Kocaeli

 

ロシア

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo str.35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

米国 - カナダ

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN INDUSTRIAL, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT, Inc.

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS, Inc

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING, Inc.

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA, Inc

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON, Inc

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

カナダ

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

Mexique

 

 

日本

 

A RAYMOND JAPAN Co., Ltd.

郵便番号259-1146 神奈川県

伊勢原市鈴川53-1

 

韓国

 

A RAYMOND KOREA Co.Ltd.

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

中国

 

  1. A. RAYMOND AUTOMOTIVE FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. RAYMOND FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

160-174 Lockhart Rd

Wan Chai

Hong Kong

 

ARAYMOND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING (Shanghai) Co., Ltd

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

ブラジル

 

  1. A. RAYMOND BRASIL LTDA

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

インド

 

A RAYMOND FASTENERS INDIA Pvt. Ltd

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

MAROC

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16è

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

シンガポール

 

  1. A. RAYMOND SINGAPORE PTE LTD

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapore 179104

(salarié à partir d’août 2014)

 


「別表2」:統治(ガバナンス)手順

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

Bem-vindo ao ShARe!

 

O ShARe é uma plataforma social, que abrange toda a rede, projetada para ajudar a todos nós a nos reunirmos, a nos conhecermos e a ajudarmos uns aos outros afazer progressos em nosso trabalho. Ele foi criado com base nos valores que todos nós compartilhamos:

 

 

Somos uma rede diversificada, com uma grande variedade de culturas, por issoprecisamos estar atentos ao fato de que nem todos os costumes, hábitos e perspectivas dos outros serão iguais aos nossos. O que pode parecer ser umtópico ou ponto de vista perfeitamente aceitável para você, pode parecer inadequado para outra pessoa. Isso inclui não apenas os óbvios (nenhum insultopessoal ou obscenidade), mas também a devida consideração à privacidade e a qualquer coisa que possa ser percebida como provocativa. Uma vez que esta é umaferramenta empresarial, opiniões pessoais sobre política, religião, etc., são desnecessárias.

Lembre-se de que há uma diferença entre expressar-se em particular durante um café ecolocar as suas opiniões por escrito para toda a rede ver. Seja inteligente; respeite os outros e as pessoas com quem você trabalha. Resumindo, reflitaantes de postar!

Além disso, se você notar alguma coisa no ShARe que lhe causa desconforto, você pode reportar isso à equipe ShARe ao clicar na opção "marcar como impróprio" na parte inferior de cada post de discussão.

O ShARe é uma comunidade online onde os usuários autorizados da ARaymond se comunicam,colaboram e descobrem novos resultados possibilitados pela plataforma. Ao utilizar o site, familiarize-se com as oito diretrizes a seguir e confirme asua aprovação para começar a usar o ShARe.

 

1- Seja você mesmo – Compartilhe ideias
Seja corajoso e não tenha medo de expressar o seu ponto de vista - sempredemonstrando respeito aos outros. Seja criativo e compartilhe ideias que irão envolver e inspirar outros.

2- Seja legal e amigável - Mantenha as postagens civilizadas
Somos todos colegas aqui, por isso mantenha as interações de forma profissional.Interaja com cuidado: lembre-se de que a comunicação escrita não transmite emoções com precisão! Lembre-se sempre da Regra de Ouro: trate os outros comovocê gostaria de ser tratado e deixe um recado amigável de vez em quando. ;-)

3- Mantenha-se no tópico – permaneça dentro dos fins pretendidos
pelo
ShARe
. Mantenha-se relevante. Se você quiser mudar o assunto de um tópico ou pergunta, simplesmente faça outrapergunta. Nenhum tipo de recrutamento, solicitações, pensamentos pessoais sobre temas sociais, como religião oupolítica, ou atividades comerciais são permitidos.

4- Seja inteligente – utilize esta ferramenta de maneira correta
Lembre-se de que o que você compartilha é público e o que você vê nem sempre é verdade.Não compartilhe algo que você não compartilharia publicamente e sempre questione a veracidade das informações compartilhadas no ShARe - não se esqueça de que informação é perecível. Então, fale por si mesmo e não pela empresa e ajude acorrigir erros quando você vir um.

5- Seja útil – Ajude a manter o site seguro
Não faça upload, compartilhe links, ou de outra forma compartilhe qualquer arquivo,código ou programa potencialmente nocivo ou destrutivo. Se você encontrar tais conteúdos, obrigado por nos informar!

6- Seja cauteloso - Respeite a privacidade e propriedade dos outros e as suasobrigações
Não poste, compartilhe, baixe ou use conteúdos pessoais ou licenciados, códigos,preços, informações confidenciais, proprietárias ou protegidas sem permissão. Verifique atentamente documentos, imagens e capturas de tela para garantir queeles não contenham informações pessoais ou conteúdo restrito.

7- Fique atento – Nossos termos de uso podem mudar
Os termos, políticas e diretrizes do site podem mudar em algum momento. Não entreem pânico, nós lhe informaremos ao postar no site e pedir sua aprovação mais uma vez!

8- Seja legal – mantenha-nos informados
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Se você se opuser a qualquer conteúdo ou se você vir alguma violação destas diretrizes ou Termos deUso, por favor, avise-nos clicando no botão "Sinalizar como impróprio" ou mande um e-mail com suas preocupações parashARe@araymond.com. Ajude-nos a manter a nossa comunidade um lugar seguro e divertido para trocar informações e ideias!

 

 

COMPARTILHAR TERMOS DE CONDIÇÕES

 

DEFINIÇÕES:

Cada termo a seguir escrito em letras maiúsculas tem o significado dado em sua definição estabelecida no presente artigo.

 

"ShARe": refere-se a este programa, desde que qualquer informação, incluindo mas não limitado a, dados, documentos,planos, permissão, contida dentro deste software e/ou a empresa que desenvolveu este software.

 

"Termos": refere-se a este documento.

 

"ARAYMOND": refere-se à empresa, que é apontada como empregador no respectivo contrato trabalhista de cadafuncionário, listados no Anexo 1, e que recebeu uma licença de uso do ShARe e concede por este meio um sublicenciamento de uso do ShARe ao Funcionário.

 

"Funcionário(s)": refere-se a todos os funcionários da ARAYMOND que aceitaram estes termos e com permissão paraacessar o ShAre, sob o sublicenciamento de uso concedido pela ARAYMOND.

 

"Ideias": refere-se a qualquer informação e/ou qualquer dado, incluindo mas não limitado a, propostas, planos,especificações, estudos, criações, inovações com ou sem patente, procedimentos, produtos, habilidades, modelos, equipamentos, software, desenvolvimento de TI,bancos de dados, designs, informações, nomes, logotipos, instruções detalhadas de acordo com projetos técnicos e características específicas de qualquer tipoou em qualquer formato, seja sujeito a direitos de propriedade intelectual ou não, conforme definido abaixo.

 

"Processo de Governança": refere-se ao processo anexado no Anexo 2.

 

"Gerente da comunidade empresarial": refere-se ao funcionário, atuando como um moderador do ShARe, que estádevidamente autorizado a aplicar o processo de Governança.

 

"Direitos de propriedade intelectual": refere-se a interesses econômicos e não-econômicos promovidos, contidos ouassociados a: qualquer ideia, design, conceito, método, técnica, procedimento, invenção, descoberta ou melhoria, patenteável ou não, incluindopatentes nacionais ou estrangeiras, petições de patente, licenças de patente, invenção patenteável e certificado de invenção (ii) qualquer criação ouexpressão artística, patenteável ou não, incluindo direitos autorais (iii) qualquer logotipo, marca, marca de serviço, nome usual e quaisquer itenseconômicos não-relacionados (iv) qualquer segredo comercial, conhecimento técnico, licença para conhecimento técnico, informação confidencial e qualquerdireito de propriedade intelectual reconhecido, alegado ou englobado aqui, ou associado a, qualquer direito similar que possa estar sujeito a proteção legalou convencional em todo o mundo e em cada caso, incluindo o direito de inscrição, certificados ou renovações, bem como o direito de processar, fazercumprir, obter indenizações, para resolver ou instituir uma ação para qualquer violação, passada ou futura, existente.

 

"Informações Confidenciais" significa quaisquer informações e materiais registrados, confidenciais oucompetitivamente sensíveis que são de propriedade ou relacionadas a todas as empresas ARAYMOND, listadas no Anexo 1, e / ou de terceiros.

"Segredo comercial" significa informações de todas as empresas ARAYMOND, listadas no Anexo 1, incluindo umafórmula, um padrão, uma compilação, um programa, um dispositivo, um método, um técnica ou um processo, que seja ambos os seguintes:

Origina valor econômico independente, real ou potencial, de não ser do conhecimento geral, e não serfacilmente determinável por meios adequados, por outras pessoas que possam obter valor econômico através da sua divulgação ou utilização.

(ii) É objeto de esforços razoáveis, dadas as circunstâncias, para manter a sua confidencialidade.

Não obstante as definições de "informações confidenciais" e "segredos comerciais"estabelecidas acima, estes termos não se aplicam às informações que tornaram-se amplamente disponíveis ao público por outro meio que não fosseresultado de divulgação por todas as empresas ARAYMOND, listadas no Anexo 1; (ii) estavam disponíveis de forma não confidencial antes de sua divulgação aoFuncionário por todas as empresas ARAYMOND, listadas no Anexo 1 ou representantes; ou (iii) se tornaram disponíveis para o Funcionário de formanão confidencial por uma fonte diferente de todas as empresas ARAYMOND, listadas no Anexo 1, ou seus representantes, desde que, no entanto, essa fontenão fosse contratualmente obrigada a manter a sua confidencialidade.

O Funcionário entende e reconhece que Informações Confidenciais e Segredos Comerciais incluem, mas não estãolimitados a: os produtos e serviços atuais e/ou previstos; (ii) conhecimento técnico e técnicas confidenciais, incluindo estratégias denegociação, metodologias e ferramentas registradas; (iii) senhas de computador, projetos de software, código de software e configurações de hardware; (iv)treinamentos, materiais, políticas e procedimentos confidenciais; (v) projetos de pesquisa; (vi) dados e informações de mercado, financeiros, comerciais e devendas; (vii) precificação, modelos financeiros ou fórmulas; (viii) planos de negócios, previsões financeiras e empresariais e estimativas; (ix) valorizaçãode conta e informações sobre custos e lucros; as identidades de clientes ou clientes em potencial; (xi) toda e qualquer informação empresarial, financeiraou de contas de clientes e clientes em potencial; (xi) informações relativas a todas as empresas ARAYMOND, listadas no Anexo 1 ou os seus representantes,empreiteiros; qualquer lista de todas as empresas ARAYMOND, listadas no Anexo 1 ou os seus funcionários, representantes e empreiteiros; (xii) qualquerinformação protegida por um acordo de não divulgação entre todas as empresas ARAYMOND, listadas no Anexo 1 e um terceiro.

OBJETIVO:

O propósito destes Termos é definir os termos de uso do ShARe por usuários "Funcionários" do ShARe.

 

ACORDO:

O acesso ao "ShARe" está sujeito ao consentimento expresso destes Termos pelo Funcionário. Em caso de desacordo comestes Termos, o Funcionário não terá acesso ao "ShARe".

 

PROCESSAMENTO DE DADOS E INFORMAÇÕES PESSOAIS:

As informações coletadas serão processadas eletronicamente e utilizadas para identificar o Funcionário e as ideias que elecompartilha no ShARe. Os dados serão enviados à: ARAYMOND.

 

COMPROMISSO DO FUNCIONÁRIO:

O Funcionário compromete-se a cumprir com estes Termos e com os termos e condições de utilização impostos pelo ShARe à ARAYMOND. OFuncionário concorda expressamente que o Gerente da Comunidade Empresarial tem o direito de ler todas as mensagens, imagens, informações, documentos postadosno ShARe e de autorizá-los ou rejeitá-los.

O Funcionário compromete-se a cumprir todas as leis aplicáveis, incluindo, mas não limitado a direitos de propriedade intelectual,aplicáveis no país de seu contrato de trabalho.

 

O Funcionário concorda imediata e integralmente em divulgar, por escrito, para ARAYMOND todos os direitos de propriedadeintelectual concebidos ou desenvolvidos no todo ou em parte, pelo Funcionário enquanto trabalhar para a ARAYMOND. O Funcionário concorda que ele vai,imediatamente após a concepção ou o desenvolvimento de quaisquer direitos de propriedade intelectual, atribuir a ARAYMOND todos os seus direitos, títulos einteresses relativos a todos os direitos de propriedade intelectual (patenteáveis, registráveis, graváveis protegidos por direitos autorais ou nãoe independentemente da ARAYMOND investir em qualquer um dos anteriores), de acordo com as leis pertinentes, aplicáveis no país de seu contrato detrabalho. Se quaisquer direitos de propriedade intelectual se enquadrarem na definição de "trabalho contratado",os direitos autorais de propriedade intelectual serão de propriedade única e exclusiva da ARAYMOND. Não obstante o supracitado, a obrigação do Funcionário de atribuir à ARAYMOND os seus direitosem matéria de direitos de propriedade intelectual não se aplica aos direitos de propriedade intelectual que ele tenha desenvolvido inteiramente em seu própriotempo livre sem fazer uso de equipamento, materiais, instalações ou informações comerciais confidenciais da ARAYMOND, a menos que os direitos de propriedadeintelectual refiram-se aos negócios da ARAYMOND ou estejam relacionados a pesquisa ou desenvolvimento real ou comprovadamente antecipado ou (ii) sejaresultado de qualquer trabalho realizado por ele para a ARAYMOND. O Funcionário entende e concorda que ele vai arcar com o ônus de comprovar que os direitos de propriedade intelectual sequalificam para a exclusão nos termos deste parágrafo.

 

O Funcionário nunca irá alterar ou tentar alterar, copiar, traduzir, adaptar, organizar, reproduzir, separar, desmontar oudescompilar o ShARe de qualquer forma.

 

O ShARe não podem ser emprestado, alugado, vendido, comercializado, disponibilizado, usado para beneficiar terceiros, sob qualquerforma, seja gratuitamente ou em troca de pagamento.

 

O Funcionário concorda em usar o ShARe de acordo com todas as regras existentes da ARAYMOND, incluindo, mas não limitado a contratosde trabalho, outros regulamentos trabalhistas, código de conduta.

 

O Funcionário neste ato concorda em não denegrir, insultar, ou de qualquer outra forma prejudicar outros Funcionários outerceiros.

 

O Funcionário concorda em não publicar informações e opiniões sobre temas da sociedade, como religião e política. O comércio entreFuncionários ou terceiros também é proibido.

 

A ARAYMOND reserva-se o direito de remover conteúdo ou informação que o Funcionário tiver publicado no ShARe caso a ARAYMOND osconsiderar uma violação destes Termos.

 

O Funcionário concorda em não publicar conteúdo ou realizar qualquer coisa no ShARe que possa infringir os direitos dos outrose/ou infringir a lei.

 

O Funcionário concorda em não publicar informações confidenciais publicamente.

 

O Funcionário reconhece que Informações Confidenciais e Segredos Comerciais foramdesenvolvidos pela ou para a ARAYMOND a grandes custos e que a ARAYMOND é proprietária exclusiva de todas estas Informações Confidenciais e SegredosComerciais. O Funcionário reconhece e compreende que na sua posição, ele foi ou será exposto às Informações Confidenciaise aos Segredos Comerciais da ARAYMOND para que ele possa assim conduzir os negócios da ARAYMOND. Além disso, o Funcionário reconhece e entende que a divulgação das Informações Confidenciaise Segredos Comerciais da ARAYMOND para concorrentes colocaria a ARAYMOND em desvantagem competitiva e causaria danos, monetários ou não, para os negóciosda ARAYMOND. Portanto, o Funcionário reconhece e aceita que: não usará, divulgará ou disseminará InformaçõesConfidenciais e Segredos Comerciais, durante ou após o seu vínculo empregatício com a ARAYMOND em seu próprio nome ou em nome de qualquer outra pessoa ouentidade, a menos que a divulgação seja necessária no desempenho normal de seus deveres de trabalho para a ARAYMOND para que ele possa desempenhar taisfunções, ou que ele seja legalmente obrigado por meio de um processo judicial (desde que antes da divulgação, ele prontamente avise a ARAYMOND por escrito daexigência para que a ARAYMOND possa buscar uma ordem de proteção ou outra sanção adequada); (ii) após o término de seu vínculo empregatício com aARAYMOND ou mediante o pedido explícito da ARAYMOND, ele entregará imediatamente à ARAYMOND todas as informações e materiais, independentemente doformato no qual eles estejam, incluindo todas as notas pessoais e reproduções relacionadas a Informações Confidenciais e Segredos Comerciais da ARAYMOND, queestejam em sua posse ou controle; e (iii) renuncia todas e quaisquer reivindicações de propriedade de quaisquer Informações Confidenciais ouSegredos Comerciais.

RENÚNCIA DE RESPONSABILIDADE:

O SHARE É FORNECIDO "NO ESTADO EM QUE SE ENCONTRA" SEM GARANTIAS EXPLÍCITAS OU IMPLÍCITAS INCLUINDO, MAS NÃOLIMITADO A GARANTIAS DE QUALIDADE, GARANTIAS DE UM USO EM PARTICULAR E GARANTIAS DE NÃO-VIOLAÇÃO DE DIREITOS DE TERCEIROS. A ARAYMOND, EM NENHUMACIRCUNSTÂNCIA SERÁ RESPONSÁVEL POR QUALQUER RECLAMAÇÃO OU DANOS DIRETOS OU INDIRETOS OU QUAISQUER OUTROS DANOS RELACIONADOS À PERDA DE USO, DADOS OULUCROS, SEJA COMO PARTE DE UM CONTRATO OU DECORRENTE DE NEGLIGÊNCIA OU QUALQUER OUTRA AÇÃO ILÍCITA, DEVIDA OU RELACIONADA AO USO OU DESEMPENHO DO SHARE.

 

Lembrando que foi determinado que a ARAYMOND não será responsabilizada por qualquer uso do ShARe no qual estes termos não sejamobservados.

 

DIREITOS DE PROPRIEDADE INTELECTUAL:

O ShARe é protegido pela legislação em vigor, os tratados e convenções internacionais sobre propriedade intelectual, bem como asnormas vigentes em matéria de concorrência e comércio. Qualquer cópia total ou parcial ou reprodução do ShARe é estritamente proibida e passível de punição. Atransferência total ou parcial do ShARe a terceiros é estritamente proibida e passível de punição. Nada nestes termos deve ser interpretado como concedendoquaisquer direitos de propriedade intelectual de licenciamento ou de qualquer transferência ou concessão de direitos de propriedade intelectual. O ShARe éconfidencial.

 

QUEBRA DOS TERMOS E SOLUÇÕES:

Qualquer uso do ShARe que seja contrário a estes termos pode violar os direitos; consequentemente, a ARAYMOND e/ou qualquerterceiro pertinente terá o direito de reclamar danos ou perdas.

 

O Funcionário reconhece e concorda que a sua violação ou ameaça de violação dos Termoscausará ou ameaçará causar um prejuízo irreparável para a ARAYMOND que não pode ser devidamente medido em indenização financeira. Sem a obrigação do Funcionário pagar qualquer valor monetário, a ARAYMOND terá, então, o direito de obter medida cautelar emrelação a qualquer violação real ou ameaça pelo Funcionário além de, e não em substituição a, quaisquer outros recursos disponíveis. O Funcionário deverá pagar todos e quaisquer custos, danos e outras despesas, incluindo, sem limitação, honoráriosadvocatícios e todas as outras despesas legais que sejam incorridas pela ARAYMOND ao fazer cumprir estes Termos. O Funcionário reconhece e concorda que a existência de qualquerreclamação ou causa de ação por ele contra a ARAYMOND (seja decorrente de ou de qualquer forma relacionada ao seu trabalho com a ARAYMOND) não o exonerará desuas obrigações sob estes Termos.

Além disso, em caso de violação, o Gerente da comunidade empresarial e/ou a ARAYMOND poderá, a seu exclusivo critério,aplicar o processo de Governança, como explicado no Anexo 2.

 

MODIFICAÇÕES:

A ARAYMOND reserva-se o direito de modificar ou temporariamente ou permanentemente remover toda ou parte do ShARe, semnotificar o Funcionário com antecedência.

 

DIVERSOS:

Se alguma das cláusulas for considerada nula e sem efeito, será considerada como não tendo sido escrita e não resultará em outrascláusulas sendo anuladas. O fato de a ARAYMOND não exercer qualquer um dos seus direitos sob estes Termos não significa que a empresa renunciou a essesdireitos.

 

LEI APLICÁVEL - JURISDIÇÃO:

Qualquer controvérsia relativa à interpretação e honra destes Termos deve ser sujeita a uma tentativa de resolução por meio deliquidação. Na ausência de uma resolução por meio de liquidação, a disputa ficará sujeita à lei francesa e levada perante o tribunal competente, emGrenoble.


Anexo 1: empresas ARAYMOND

 

 

FRANCE

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(salariés à partir de juillet 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

GERMANY

 

A RAYMOND GmbH & Co.KG

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET GmbH

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

SPAIN

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera Manresa a Berga Km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

Ctra de Manresa Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ITALY

 

A RAYMOND ITALIANA S.r.l.

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

  1. U.K.

 

  1. A. RAYMOND Ltd.

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

CZECH REPUBLIC

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.
  2. Cs. Armady 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

TURKEY

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayirova Kocaeli

 

RUSSIA

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo str.35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

USA - CANADA

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN INDUSTRIAL, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT, Inc.

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS, Inc

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING, Inc.

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA, Inc

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON, Inc

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

Canada

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

Mexique

 

 

JAPAN

 

A RAYMOND JAPAN Co., Ltd.

53-1, Suzukawa, Isehara-shi

Kanagawa 259-1146

 

KOREA

 

A RAYMOND KOREA Co.Ltd.

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

CHINA

 

  1. A. RAYMOND AUTOMOTIVE FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. RAYMOND FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

160-174 Lockhart Rd

Wan Chai

Hong Kong

 

ARAYMOND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING (Shanghai) Co., Ltd

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

BRASIL

 

  1. A. RAYMOND BRASIL LTDA

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

INDIA

 

A RAYMOND FASTENERS INDIA Pvt. Ltd

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

MAROC

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16è

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

SINGAPORE

 

  1. A. RAYMOND SINGAPORE PTE LTD

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapore 179104

(salarié à partir d’août 2014)

 


Anexo 2: Processo de governança

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

ShARe'e Hoş Geldiniz!

 

ShARe, hepimizin bir araya gelmesini, birbirimizi tanımamızı ve işimizde ilerlememezi sağlamayı amaçlayan ve Ağın genelinikapsayan sosyal bir platformdur. Bu platform hepimizin paylaştığı değerleri temel alarak oluşturulmuştur:

 

 

Farklı kültürlerin bir araya geldiği bir Ağ olduğumuz için herkesin geleneklerinin, davranışlarının vegörünümünün bizimkiyle aynı olmadığı konusunda hassa olmamız gerekir. Sizin için tamamen kabul edilebilir nitelikte bir konu veya bakış açısı, başka biriiçin uygun olmayabilir. Buna yalnızca uygun olmadığı herkesçe bilinen (kişiye hakaret veya müstehcenlik) durumlardan kaçınmanın yanı sıra gizliliğe gerekenşekilde saygı gösterilmesi ve provokatif olarak algılanabilecek durumlardan kaçınma da dahildir. Bu, iş yaşamını ilgillendiren bir araç olduğu içinsiyaset, din vb. konulardaki kişisel görüşlerin paylaşılması uygun değildir.

Herhangi bir yerde kahve içerken kişisel düşüncelerinizi paylaşmak ile düşüncelerinizi tüm Ağıngörebileceği şekilde yazıya dökmek arasında fark vardır. Düşünceli olun; yazdıklarınızı okuyacak olanlara ve çalıştığınız kişilere karşı saygılı olun.Kısacası, yazdıklarınızı yayınlamadan önce düşünün!

Aynı zamanda ShARe'de sizi rahatsız eden bir şey gördüğünüzde her tartışma yazısının altında bulunan "Uygunsuz olarakişaretle" düğmesine tıklayarak ShARe ekibini konuyla ilgili olarak bilgilendirebilirsiniz.

ShARe yetkili ARaymond kullanıcılarının iletişim kurduğu, işbirliği yaptığı ve platformun sunduğu yeni avantajları keşfettikleri online bir topluluktur.Siteyi kullanırken aşağıdaki 8 kuralı lütfen okuyun ve ShARe'i kullanmaya başlamak için onay verin.

 

1- Kendiniz olun – Fikirlerinizi paylaşın
Cesur olun ve bakış açınızı ifade etmekten korkmayın ama her zaman diğer kişilere karşı saygılı olun.Yaratıcı olun ve diğer kişilerin ilgisini çekecek ve onlara ilham verecek fikirleri paylaşın.

2- Nazik ve samimi olun – Yazılarınızın uygunluğuna dikkat edin
Buradaki herkes iş arkadaşı olduğundan etkileşimlerinizin profesyonel olmasına dikkat edin. İlgi çekmeyeçalışırken dikkatli olun. Duyguların yazılı iletişimde her zaman doğru şekilde aktarılamadığını unutmayın! Altın Kuralımızı, yani kendinize nasıl davranılmasınıistiyorsanız başkalarına da öyle davranmayı unutmayın ve her zaman arkadaşça notlar yazın. ;-)

3- Konu odaklı olun – ShARe'in amaçlarından sapmayın
Konuyla olan bağlantıyı koparmayın. Konuşulan konu veya sorunun dışına çıkmak istediğinizde yeni bir konuaçın. İşe almaya ve herhangi bir talepte bulunmaya yönelik faaliyetlerde bulunmak, din veya siyaset gibi konulardaki kişisel düşünceleri paylaşmak veticari faaliyetlerde bulunmak yasaktır.

4- Düşünceli olun – Bu aracı doğru şekilde kullanın
Paylaştıklarınızın herkese açık olduğunu ve gördükleriniz için herhangi bir garanti verilemediğiniunutmayın. Normalde herkesle açık bir şekilde paylaşamayacağınız herhangi bir şeyi paylaşmayı ve ShARe'de paylaşılan bilgilerin doğruluğunu her zaman sorgulayın. Bu bilgilerin geçerliliğini kısa bir süre içinde kaybedebileceğiniunutmayın. Bu yüzden de şirket adına değil kendi adınıza konuşun ve hataları gördüğünüzde bunların düzeltilmesine yardımcı olun.

5- Yardımcı olun – Site güvenliğinin korunmasına yardımcı olun
Zararlı veya yıkıcı olabilecek dosya, kod veya programları yüklemeyin, paylaşmayın yada bunlara linkleripaylaşmayın. Bu tür bir içerik gördüğünüzde bizi bilgilendirirseniz çok memnun oluruz!

6- Dikkatli olun – Diğer kişilerin gizliliği ve mülkiyetine saygı gösterin ve yükümlülüklerinizi yerine getirin
Lisanslı veya kişiye ait içerik, kod, fiyat, gizli, tescilli veya koruma altındaki bilgileri izinalmadan yayınlamayın, paylaşmayın, indirmeyin veya kullanmayın. Kişisel bilgiler veya kısıtlanmış içerik ihtiva etmediğinden emin olmak için belgeleri,resimleri ve ekran görüntülerini iki kez kontrol edin.

7- Farkında olun – Kullanım Koşullarımız değişebilir
Site koşulları, politikaları ve kuralları herhangi bir zamanda değişebilir. Bu durumda endişelenmeyin,sitede bu değişikliği yayınlamak suretiyle size haber vereceğiz ve bunu sizden yeniden onaylamanızı isteyeceğiz!

8- Nazik olun – Bizi bilgilendirin
Geribildiriminiz bizim için değerlidir ve sitenin, elde edeceğiniz sonuçları ve hedeflerinizi iyileştirmekonusunda size nasıl yardımcı olabileceği konusundaki görüşlerinizi bizimle paylaşmanızı bekliyoruz.

Herhangi bir içeriğe itiraz etmeniz veya bu kuralların yada Kullanım Koşullarının ihlal edildiğini görmeniz durumundalütfen “Uygunsuz olarak işaretle” düğmesine tıklayarak endişelerinizi e-posta olarak shARe@araymond.com adresine gönderin. Topluluğumuzun bilgi ve fikir alışverişi için güvenli ve eğlencelibir yer olmasına siz de katkıda bulunun!

 

 

SHARE KULLANIM KOŞULLARI

 

TANIMLAR:

Aşağıda, büyük harfle yazılı olan tüm terimler, bu yazıda tanımlanan anlamları taşır.

 

'ShARe'; bu yazılım kapsamındaki veri, belge, plan, izin dahil her türlü bilgi ancakbunlarla kısıtlı olmamak üzere bu yazılım ve/veya bu yazılımı geliştiren şirket anlamına gelir.

 

'Koşullar' bu belge anlamına gelir.

 

'ARAYMOND' Ek 1'de her Çalışanın ilgili iş sözleşmesinde işveren olarak belirtilen veShARe'in kullanım lisansını almış ve işbu belgeyle ShARe'in kullanım alt lisansını Çalışana veren şirket anlamına gelir.

 

'Çalışan' işbu belgeyle bu koşulları kabul etmiş olan ve ARAYMOND tarafından verilen altkullanım lisansı kapsamında ShARe'e erişim izni olan tüm ARAYMOND çalışanları anlamına gelir.

 

'Fikirler'; aşağıda belirtilen fikri mülkiyet haklarına tabi olsun veya olmasın, teklifler,planlar, teknik özellikler, çalışmalar, eserler, patenti verilebilir olsun veya olmasın inovasyonlar, prosedürler, ürünler, teknik bilgiler, modeller, ekipman,yazılım, BT geliştirme, veritabanları, tasarımlar, bilgiler, isimler, logolar, herhangi bir türde veya formattaki detaylı projeler ve belirli özelliklere göreayrıntılı talimatlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir bilgi ve/veya veri anlamına gelir.

 

‘Yönetim süreci’ Ek 2'de belirtilen süreç anlamına gelir.

 

‘Kurumsal Topluluk Yöneticisi’ Yönetim sürecini uygulama yetkisi verilmiş ve ShARemoderatörü olan çalışan anlamına gelir.

 

'Fikri mülkiyet hakları': ulusal veya yabancı patentler, patent başvuruları,patenti verilebilir buluş ve buluş sertifikası dahil olmak üzere patenti verilebilir olsun veya olmasın, herhangi bir fikir, tasarım, konsept, yöntem,teknik, prosedür, buluş, keşif veya iyileştirme (ii) isim hakları dahil olmak üzere patenti verilebilir olsun veya olmasın herhangi bir sanatsal eser veyaifade (iii) herhangi bir logo, marka, hizmet markası, normal isim ve ilgili ekonomik olmayan ögeler (iv) herhangi bir ticari sır, teknik bilgi, teknikbilgi lisansı, Gizli Bilgi ve talep edilen veya bu kapsamda olan veya ilgili olan kabul edilmiş herhangi bir fikri mülkiyet hakkı, dünyada yasal veyageleneksel olarak korumaya tabi olabilecek herhangi bir benzeri hak ve (her iki durumda da tescil ettirme hakkı dahil) sertifikalar veya yenilemeler ve detazminat davası açma, uygulatma ve tazminat alma; mevcut, geçmişteki veya gelecekteki ihlal davalarını çözümleme ve bu davaları açma kapsamında veyabunlarla ilgili olup desteklenen ekonomik ve ekonomik olmayan menfaatlerdir.

 

“Gizli Bilgi”, tescilli, gizli veya Ek 1'de belirtilen tüm ARAYMOND şirketleri ve/veya üçüncü taraflara ait veyabunlarla ilgili olan rekabet açısından hassas bilgi ve materyaller anlamına gelir.

“Ticari sır” aşağıdaki her iki özelliği de taşıyan formül, model, derleme, program, cihaz, yöntem, teknik veya süreç dahilEk 1'de belirtilen tüm ARAYMOND şirketleri bilgileri anlamına gelir:

Açıklanmasından veya kullanılmasından ekonomik bir kazanç elde edebilecek diğer kişilerce bilmemesiyle fiili veyapotansiyel ekonomik kazanç elde edilmesini sağlayabilecek ancak uygun yöntemler kullanılarak doğrulanamayacak bilgilerdir.

(ii) Gizliliğinin korunması için makul seviyede çaba gösterilmesi gereken bilgilerdir

Yukarıda belirtilen “Gizli Bilgi” ve “Ticari Sır” tanımlarını da dikkate alarak, bu koşullar: Ek 1'de belirtilentüm ARAYMOND şirketlerinin ifşası dışındaki durumlar sonucunda genel olarak kamuya açıklanmış olan bilgiler; (ii) Ek 1'de belirtilen tüm ARAYMONDşirketleri veya temsilcileri tarafından bir Çalışana ifşa edilmeden önce gizli olmayan türdeki bilgiler veya (iii) Ek 1'de belirtilen diğer tüm ARAYMONDşirketleri veya temsilcileri dışındaki bir kaynaktan gizli olmayan bir şekilde Çalışanla paylaşılan bilgiler (ancak söz konusu kaynağın bir sözleşmeye göregizliliği koruma yükümlülüğü olmamalıdır) için geçerli değildir.

Çalışan, Gizli Bilgilerin ve Ticari Sırların: mevcut olan ve/veya öngörülen ürün ve hizmetler; (ii) tescilliticari stratejiler, metodolojiler ve araçlar dahil olmak üzere gizli teknik bilgi ve teknikler; (iii) bilgisayar şifreleri, bilgisayar yazılım tasarımları,yazılım kodu ve donanım konfigürasyonları; (iv) gizli eğitim, materyal, politika ve prosedürler; (v) araştırma projeleri; (vi) piyasa, finansal, ticarive satış bilgileri ve verileri; (vii) fiyatlar, finansal modeller veya formüller; (viii) ticari planlar, finansal ve ticari tahminler ve hesaplamalar;(ix) hesap değerleme ve kar ve zararlarla ilgili bilgi; müşterilerin veya potansiyel müşterilerin kimlik bilgileri; (xi) müşteriler ve potansiyelmüşterilerle ilgili her türlü hesap bilgileri, ticari veya finansal bilgiler; (xi) Ek 1'de belirtilen tüm ARAYMOND şirketleri veya satıcılarıyla ve bağımsızyüklenicileriyle ilgili bilgiler, Ek 1’de belirtilen tüm ARAYMOND şirketleri veya çalışanları, satıcıları ve bağımsız yüklenicileri; (xii) Ek 1'de belirtilentüm ARAYMOND şirketleri ile üçüncü taraflar arasında yapılan bir gizlilik anlaşması kapsamında korunan her türlü bilgileri içerdiğini ancak bunlarlasınırlı olmadığını kabul eder ve onaylar.

AMAÇ:

Bu Koşulların amacı, ShARe'in Çalışanları olan ShARe kullanıcıları tarafındankullanımıyla ilgili koşulları belirlemektir.

 

ONAY:

'ShARe'e erişim, bu Koşulların Çalışan tarafından açıkça onaylanmasına tabidir. BuKoşulların onaylanmaması durumunda Çalışan, ShARe'e erişemeyecektir.

 

VERİ İŞLEME VE KİŞİSEL BİLGİLER:

Toplanan bilgiler, elektronik olarak işlenecek ve ShARe'e gönderilen Çalışanları veFikirleri belirlemek için kullanılacaktır. Veriler, ARAYMOND'a gönderilecektir.

 

ÇALIŞAN TAAHHÜDÜ:

Çalışan, bu Koşullara ve ShARe'in ARAYMOND'dan uygulamasını beklediği kullanım şartlarıve koşullarına uyum göstereceğini taahhüt eder. Çalışan, Kurumsal Topluluk Yöneticisinin ShARe'de yayınlanacak olan tüm mesajları, resimleri, bilgileri vebelgelerini okuma ve de bunları onaylama veya reddetme hakkına sahip olduğunu açıkça kabnul eder.

Çalışan, kendi iş sözleşmesinin yapıldığı ülkede geçerli olan Fikri Mülkiyet yasalarıdahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere ilgili olan tüm yasalara uygun davranacağını taahhüt eder.

 

Çalışan, ARAYMOND için çalıştığı sırada tamamen veya kısmen Çalışan tarafından edinilmişveya geliştirilmiş olan tüm Fikri mülkiyet haklarını ARAYMOND'a yazılı şekilde hemen ve tam olarak açıklamayı kabul eder. Çalışan, Fikri mülkiyet haklarınınedinilmesi veya geliştirilmesinden sonra, sözleşmesini yaptığı ülkede geçerli olan ilgili yasalara uygun olarak Fikri mülkiyet haklarıyla ilgili haklarını,isim haklarını ve menfaatlerini ARAYMOND'a hemen devretmeyi kabul eder (patenti verilebilir, tescillenebilir, kaydedilebilir veya telif haklarıyla korunabilirolsun yada olmasın ve ARAYMOND'ın yukarıda belirtilenlerin herhangi birini uygulayıp uygulamadığına bakılmaksızın). Herhangi bir Fikri mülkiyet hakkının “ücret karşılığı yapılan iş”tanımına giriyor olması durumunda Fikri mülkiyetin telif hakkı yalnızca ve münhasır olarak ARAYMOND'a ait olacaktır. Yukarıda belirtilenleri gözardı etmeksizin Çalışanın kendine ait olanzamanlarda ARAYMOND'ın ekipmanı, malzemeleri, olanakları veya ticari sır niteliğindeki bilgilerini kullanmaksızın oluşturduğu Fikri mülkiyet haklarıylailgili olarak fikri mülkiyet haklarıyla ilgili hakları ARAYMOND'a devretme yükümlülüğü geçerli olmayacaktır ancak; söz konusu Fikri mülkiyet hakları (i)ARAYMOND’ın ticari veya fiili veya açıkça beklenen araştırma veya geliştirmesiyle ilgili olmamalı veya (ii) ARAYMOND için yaptığı herhangi birişten kaynaklanmamalıdır. Çalışan, Fikri mülkiyet haklarının bu Paragrafın kapsamından hariç tutulacağını belirlemekonusunda ispat yükümlülüğü olduğunu kabul eder ve onaylar.

 

Çalışan, hiçbir zaman ShARe üzerinde değişiklik yapmayacak veya değişiklik yapmayaçalışmayacak, kopyalama, çeviri, uyarlama, düzenleme, çoğaltma, ayırma, parçalara ayırma veya derleme işlemlerinde bulunmayacaktır.

 

ShARe, ücretsiz veya ücret karşılığında olsun veya olmasın, üçüncü bir tarafa herhangibir şekilde ödünç verilemez, kiralanamaz, satılamaz, pazarlanamaz, kullanımına sunulamaz ve böyle bir tarafın avantaj sağlaması maksadıyla kullanılamaz.

 

Çalışan, işbu belgeyle ShARe'i iş sözleşmeleri, işle ilgili diğer düzenlemeler, davranışkuralları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm mevcut ARAYMOND kurallarına göre kullanmayı kabul eder.

 

Çalışan işbu belgeyle diğer Çalışanları veya üçüncü tarafları rencide etmeyeceğini,aşağılamayacağını veya bunlara farklı bir şekilde önyargılı davranmayacağını kabul eder.

 

Çalışan işbu belgeyle din ve siyaset gibi toplumsal konularla ilgili bilgi vefikirlerini paylaşmamayı kabul eder. Çalışanlar veya üçüncü taraflar arasında ticaret yasaktır.

 

ARAYMOND bu Koşulların ihlal edildiğine karar vermesi durumunda, Çalışanların ShARe'deyayınladığı içerik ve bilgileri silme hakkına sahiptir.

 

Çalışan diğer kişilerin haklarını ve/veya yasaları ihlal edebilecek herhangi biriçeriği ShARe'de yayınlamayacağını veya herhangi bir şeyi üstlenmeyeceğini kabul eder.

 

Çalışan işbu belgeyle kamuya açık olmayan Gizli Bilgileri yayınlamayacağını kabul eder.

 

Çalışan, Gizli Bilgiler ve Ticari Sırların ARAYMOND tarafından ve ARAYMOND için büyükmasraflarla oluşturulduğunu ve ARAYMOND'ın söz konusu olan tüm Gizli Bilgilerin ve Ticari Sırların münhasır olarak sahibi olduğunu kabul eder. Çalışan, bulunduğu pozisyonda, ARAYMOND‘ın işini yapabilmesi için ARAYMOND'ın Gizli Bilgilerine ve Ticari Sırlarına maruzkaldığını veya kalabileceğini kabul eder ve anlar. Ayrıca, Çalışan, ARAYMOND’ın Gizli Bilgileri ve Ticari Sırlarının rakiplerine ifşa edilmesinin ARAYMOND için rekabetaçısından bir dezavantaja neden olacağını ve ARAYMOND’ın işinin parasal veya diğer açılardan zarar görmesine neden olacağını onaylar ve kabul eder. Bu nedenle çalışan: ARAYMOND’daki işi sırasında veya sonrasında, kendi adına yada herhangi bir kişi veya kurum adına,ARAYMOND için yerine getirmesi gereken görevlerini normal şekilde yerine getirebilmesi amacıyla açıklaması gerekmiyorsa veya yasal bir süreçte buaçıklamayı yapması zorunlu değilse (açıklamadan önce ARAYMOND’a söz konusu gereklilikle ilgili olarak önceden yazılı bir bilgilendirme yapmalıdır;böylelikle ARAYMOND da bir koruma emri verilmesini veya uygun bir çözümün bulunmasını isteyebilir), Gizli Bilgileri ve Ticari Sırları kullanmamayı,açıklamamayı veya yayınlamamayı; (ii) ARAYMOND’daki işi sona erdikten sonra veya ARAYMOND’ın açık isteği üzerine kendi kontrolü altında olup ARAYMOND’lailgili tüm kişisel notlar ve kopyalar dahil olmak üzere hangi formatta olursa olsun tüm bilgi ve materyalleri derhal ARAYMOND’a vermeyi kabul eder ve onaylarve de (iii) Gizli Bilgi veya Ticari Sırlarla ilgili her türlü mülkiyet hakkından feragat eder.

YASAL UYARI:

SHARE KALİTE GARANTİSİ, BELİRLİ BİR AMACA UYGUNLUK VE ÜÇÜNCÜ TARAFLARA AİT HAKLARINİHLAL EDİLMEYECEĞİ GARANTİLERİ DAHİL ANCAK BUNLARLA SINIRLI OLMAMAK ÜZERE AÇIK VEYA DOLAYLI BİR GARANTİ OLMAKSIZIN 'OLDUĞU GİBİ' SUNULMAKTADIR. ARAYMOND,HİÇBİR KOŞUL ALTINDA HERHANGİ BİR HAK TALEBİ VEYA DOLAYLI VEYA DOĞRUDAN ZARARLAR VEYA BİR SÖZLEŞMENİN PARÇASI OLARAK VEYA SHARE'İN KULLANILMASI VEYAUYGULANMASIYLA İLGİLİ OLAN HERHANGİ BİR İHMAL VEYA HAKSIZ FİİL SONUCUNDA KULLANILAMAMA, VERİ VEYA KAZANÇ KAYBIYLA İLGİLİ ZARARLARDAN SORUMLU TUTULMAYACAKTIR.

 

ARAYMOND, bu Koşulların uygulanmadığı durumlarda ShARe'in herhangi bir şekildekullanımıyla ilgili olarak yükümlü tutulmayacaktır.

 

FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI:

ShARe, fikri mülkiyet haklarıyla ilgili geçerli yasalar, antlaşmalar ve uluslararasıkonvansiyonlar ile rekabet ve ticaretle ilgili geçerli yasalar kapsamında korunmaktadır. ShARe'in tamamen veya kısmen kopyalanması veya çoğaltılmasıkesinlikle yasaktır ve bu tür durumlar için ceza uygulanır. ShARe'in tamamen veya kısmen üçüncü bir tarafa devredilmesi kesinlikle yasaktır ve bu türdurumlar için ceza uygulanır. Bu koşullar kapsamında bulunan hiçbir ifade, fikri mülkiyet lisans Haklarının verildiği veya fikri mülkiyet Haklarınındevredildiği veya bunlardan ödün verildiği anlamına gelecek şekilde yorumlanmamalıdır. ShARe gizlidir.

 

KOŞULLARIN İHLALİ VE ÇÖZÜMLER:

ShARe'in bu koşullarda belirtilenlere aykırı şekilde kullanılması, hak ihlallerine yolaçar ve sonuç olarak ARAYMOND ve/veya ilgili üçüncü taraf, zarar veya kayıplarının tazmin edilmesini talep etme hakkına sahip olur.

 

Çalışan, bu Koşulları fiilen ve potansiyel olarak ihlal etmesinin, ARAYMOND için parayla yeteri kadarölçülemeyecek, onarılamayacak zararlara neden olacağını veya buna neden olabileceğini bildiğini kabul eder ve onaylar. Çalışanın teminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ARAYMOND, diğer yasalyollara ek olarak (bunların yerine değil) Çalışanın söz konusu fiili veya potansiyel ihlaliyle ilgili olarak ihtiyatı tedbir alma hakkına sahipolacaktır. Çalışan, aynı zamanda ARAYMOND'ın bu Koşulları uygulaması sonucunda ortaya çıkan tüm avukat ve diğermahkeme masrafları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm masraflarını, zararlarını ve diğer harcamaları da ödeyecektir. Çalışan, aynı zamanda kendisinin ARAYMOND'a karşı bir hak talebinde bulunmasının veya dava açmasının (herhangi bir şekildeARAYMOND'da çalışmasıyla ilgili olsun veya olmasın) bu koşullar altındaki yükümlülüklerinden feragat edeceği anlamına gelmediğini onaylar ve kabul eder.

Ayrıca, ihlal durumunda Kurumsal Topluluk Yöneticisi ve/veya ARAYMOND kendiinisiyatifine göre Ek 2'de açıklanmış olan Yönetim sürecini uygulayabilir.

 

DEĞİŞİKLİKLER:

ARAYMOND, Çalışanı önceden bilgilendirmeksizin ShARe'in tamamını veya bir kısmınıdeğiştirme yada geçici veya sürekli olarak kullanımdan kaldırma hakkına sahiptir.

 

MUHTELİF:

Maddelerden herhangi birinin geçersiz olduğu belirlenirse, bu madde, yazılmamış olarakkabul edilecek ve diğer maddelerin geçersiz hale gelmesine neden olmayacaktır. ARAYMOND'ın bu Koşullar kapsamında, haklarından herhangi birini kullanamaması,bu haklardan feragat ettiği anlamına gelmemektedir.

 

GEÇERLİ YASA - YARGI ALANI:

Bu Koşulların yorumlanması ve uygulanmasıyla ilgili anlaşmazlıklar anlaşma yoluylaçözümlenmeye çalışılacaktır. Anlaşma yoluyla çözümlenememesi durumunda anlaşmazlık, Fransa yasalarına tabi olacak ve Grenoble'daki ilgili mahkemeyesevk edilecektir.


Ek 1: ARAYMOND şirketleri

 

 

FRANSA

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(salariés à partir de juillet 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

ALMANYA

 

A RAYMOND GmbH & Co.KG

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET GmbH

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

İSPANYA

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera Manresa a Berga Km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

Ctra de Manresa Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitos de Bages

 

İTALYA

 

A RAYMOND ITALIANA S.r.l.

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

BİRLEŞİK KRALLIK

 

  1. A. RAYMOND Ltd.

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

CZECH REPUBLIC

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.
  2. Cs. Armady 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

TÜRKİYE

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayırova Kocaeli

 

RUSYA

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo str.35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

ABD - KANADA

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN INDUSTRIAL, Inc.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT, Inc.

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS, Inc

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING, Inc.

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA, Inc

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON, Inc

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

Kanada

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

Mexique

 

 

JAPONYA

 

A RAYMOND JAPAN Co., Ltd.

53-1, Suzukawa, Isehara-shi

Kanagawa 259-1146

 

KORE

 

A RAYMOND KOREA Co.Ltd.

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

ÇİN

 

  1. A. RAYMOND AUTOMOTIVE FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. RAYMOND FASTENERS (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM (Zhenjiang) Co., Ltd

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

160-174 Lockhart Rd

Wan Chai

Hong Kong

 

ARAYMOND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING (Shanghai) Co., Ltd

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

BREZİLYA

 

  1. A. RAYMOND BRASIL LTDA

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

HİNDİSTAN

 

A RAYMOND FASTENERS INDIA Pvt. Ltd

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

FAS

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16è

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

SİNGAPUR

 

  1. A. RAYMOND SINGAPORE PTE LTD

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapur 179104

(salarié à partir d’août 2014)

 


Ek 2: Yönetim süreci

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

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下列带引号的术语具有其在本文件中所特有的含义。

 

'ShARe': 指本软件以及任何信息包括但不限于本软件中所含的数据、文件、计划、许可/或开发本软件的公司。

 

条款’: 指本文件。

 

‘ARAYMOND’: 指公司在每个雇员的雇佣合同中被称为雇主如附录1中所列其已获得了使用ShARe的许可并特此授予雇员使用ShARe的分许可。

 

雇员’: ARAYMOND的所有雇员他们特此接受这些条款并且按照ARAYMOND所授予的使用分许可拥有使用ShARe的权利。

 

观点’:指任何信息和/或任何数据包括但不限于方案、计划、规范、研究、创造、无论是否可申请专利的创新、程序、产品、技术诀窍、模型、设备、软件、IT开发、数据库、设计、信息、名称、商标、蓝图的详细说明和任何类型或任何格式的具体特点无论是否受知识产权如下文中所定义的约束。

 

管理流程’: 指附录2中所附的流程。

 

企业社区管理员’: 指担任ShARe版主的雇员其得到正式授权以实施管理流程。

 

知识产权’: 指由下列各项所创立、包含或与其相关的经济和非经济利益: (i)任何观点、设计、概念、方法、技术、程序、发明、发现或改进无论是否可申请专利包括本国或外国的专利、专利申请、专利许可证、可申请专利的发明和发明证书(ii)任何艺术创作或表现无论是否可申请专利包括版税(iii)任何商标、品牌、服务品牌、常用名以及任何相关的非经济项目(iv)任何商业秘密、技术诀窍、诀窍许可、保密信息以及任何相似权利所主张的或包含的或与其相关的、受全球法律或公约保护的任何被认可的知识产权在前述每种情形中均包括注册、认证或续期的权利以及对任何当前、以往或未来侵权进行告发、强制执行、获得损害赔偿的权利和解决或起诉任何当前、以往或未来侵权的权利。

 

涉密信息指属于附录1中所列的所有ARAYMOND公司和/或第三方的财产的或与它们相关的任何专有、秘密或竞争敏感信息和材料。

商业秘密附录1中所列的所有ARAYMOND公司的信息包括符合下列两个条件的公式、图案、编译、程序、设备、方法、技术或工艺

因其不为他人所知且他人无法通过正常手段轻易探知而获得独立的经济价值实际的或潜在的),并且他人能从其披露或使用而获得经济价值。

(ii) 是保守其秘密的合理保密工作中的保密对象。

尽管有前述涉密信息商业秘密的定义但下列信息不属于涉密信息商业秘密”:(i)非因附录1中所列的所有ARAYMOND公司披露而为公众得知;(ii)附录1中所列的所有ARAYMOND公司或其代表披露给雇员之前在非保密的情况下为公众所知(iii)雇员在非保密的情况下从除附录1中所列的所有ARAYMOND公司或其代表之外的来源获悉前提是该来源并没有保守此类信息的秘密的合同义务。

雇员理解并承认涉密信息和商业秘密包括但不限于: (i)当前和/或计划中的产品和服务;(ii)保密的技术诀窍和技术包括专有的交易策略、方法以及工具;(iii)计算机密码、计算机软件设计、软件代码以及硬件配置;(iv)保密培训、材料、政策以及程序;(v)研究项目;(vi)市场、财务、交易以及销售信息和数据;(vii)定价、财务模型或公式;(viii)业务计划、财务和业务预测和预计;(ix)估价账户和关于成本和利润的信息;(x)客户或潜在客户的身份;(xi)与客户或潜在客户相关的任何和所有账户、业务或财务信息;(xii)附录1中所列的所有ARAYMOND公司或它们的供应商、独立承包商相关的信息;(附录1中所列的所有ARAYMOND公司或它们的供应商、独立承包商的任何列表;(xiii)附录1中所列的所有ARAYMOND公司与第三方之间的禁止披露协议保护的任何信息。

目的

该等条款旨在规定ShARe的雇员用户使用ShARe的使用条款。

 

同意

使用‘ShARe’的前提是雇员明确同意该等条款。如果不同意该等条款雇员则无法使用ShARe

 

数据处理和个人信息

所收集的信息将以电子方式进行处理并用于验证雇员及其递交给ShARe的观点。 数据将发送给:ARAYMOND

 

雇员承诺

雇员承诺遵守该等条款并遵守ShARe强加给ARAYMOND的使用条款和条件。雇员明确同意企业社区管理员有权阅读发布在ShARe上的所有消息、图片、信息以及文件并有权批准或拒绝此类消息、图片、信息以及文件。

雇员承诺遵守所有相关法律包括但不限于他或她的雇佣合同所在国适用的知识产权法。

 

雇员同意立即并分向ARAYMOND书面披露在其受雇于ARAYMOND期间全部或部分由雇员构思或开发的所有知识产权。雇员同意一旦任何知识产权的构思或开发完成将立即按照他或她的雇佣合同所在国适用的相关法律将他/她对所有知识产权的所有权和在所有知识产权中的所有权益无论是否可申请专利、是否可注册、是否可记录、是否受版权保护不管ARAYMOND是否寻求申请专利、注册、记录或寻求版权保护转让给ARAYMOND。如果任何知识产权符合职务作品的定义则该知识产权的版权仅由ARAYMOND所独有。尽管存在前述规定但雇员向ARAYMOND转让其在知识产权中的权益的义务不适用于他/她在未使用ARAYMOND的设备、材料、设施或商业秘密信息的情况下完全利用他/她自己的时间开发的知识产权除非该知识产权(i)ARAYMOND的业务或实际的或可以证明是拟定的研究或开发相关(ii)缘于他/她为ARAYMOND履行的任何工作。雇员理解并同意在证实知识产权符合本款下例外情形的过程中雇员将承担举证责任。

 

禁止雇员以任何方式修改或试图修改、拷贝、翻译、改编、复制、分割、反编译ShARe

 

不得以任何形式无论是无偿还是有偿ShARe借予、租予、售予、提供给第三方或用于使第三方受益。

 

雇员特此同意按照所有现有的ARAYMOND规则使用ShARe,包括但不限于雇佣合同、其他就业法规、行为准则。

 

雇员特此同意不诋毁、侮辱或歧视其他雇员或第三方。

 

雇员特此同意不发布涉及诸如宗教和政治等社会话题的信息和观点。禁止雇员之间、雇员与第三方之间进行交易。

 

ARAYMOND保留删除雇员在ShARe上发布的、ARAYMOND认为违反这些条款的内容或信息的权利。

 

雇员特此同意不在ShARe发布可能侵犯他人权利和/或违反法律的内容也不在ShARe上从事可能侵犯他人权利和/或违反法律的任何事情。

 

雇员特此同意不公开发布涉密信息。

 

雇员承认涉密信息和商业秘密是由ARAYMOND他人ARAYMOND花费巨资开发的并且ARAYMOND独自拥有所有此类涉密信息和商业秘密。雇员承认并理解/她在其岗位上已经接触到或将接触到涉密信息和商业秘密以使他/她能够开展ARAYMOND的业务。此外雇员承认并理解向竞争对手披露ARAYMOND的涉密信息和商业秘密将置ARAYMOND于不利的竞争地位并使ARAYMOND的业务受损经济损失或其他损失。因此雇员承认并同意: (i)/她受雇于ARAYMOND期间或之后/她不会代表他/她自己或代表任何其他人或实体使用、披露或散布涉密信息和商业秘密除非披露是他/她在为ARAYMOND正常履行他/她的工作职责过程中为使他/她履行这些职责所必需或通过某种司法程序在法律上被迫披露前提是在披露之前/她立即将此类要求书面告知ARAYMOND以使ARAYMOND可以寻求保护令或其他合适的救济);(ii)一旦他/她与ARAYMOND的雇佣关系终止或一旦ARAYMOND明确要求/她将立即将所有信息和材料交给ARAYMOND,无论此类信息和材料的格式如何包括他/她掌握或控制的、与ARAYMOND的保密信息和商业秘密相关的所有个人笔记和复印件并且(iii)/她放弃对任何涉密信息或商业秘密的所有权的任何和所有要求。

免责声明

分享是在没有明示或默示保证的情况下按原样提供的包括但不限于质量保证、某种特定用途保证以及不侵犯第三方权利的保证。ARAYMOND在任何情况下均不负责任何索赔或间接或直接损害赔偿或与用途、数据或利润丧失相关的任何其他损害赔偿无论此类索赔或损害赔偿是作为某个合同的一部分还是缘于疏忽或任何其他侵权行为、缘于SHARE的使用或表现或与其相关。

 

特此提醒ARAYMOND对在不遵守这些条款情况下使用ShARe的任何行为不任何负责。

 

知识产权

ShARe受与知识产权相关的现有法律、条约、国际公约以及与竞争和交易相关的现行法规的保护。任何完整或部分复印或复制ShARe的行为都是严格禁止并可能会受到处罚。任何向第三方完整或部分转让ShARe的行为都是严格禁止并可能会受到处罚。本条款中的任何内容均不得解释为授予任何知识产权的许可权也不得解释为转让或授予知识产权。ShARe属机密。

 

违反条款和赔偿

违反这些条款使用ShARe的任何行为均可能侵权因此,ARAYMOND/或相关第三方将有权索要损害或损失赔偿。

 

雇员承认并同意/她实际或扬言违反这些条款将对ARAYMOND造成或可能造成不可弥补的损害并且此类损害无法完全用金钱衡量。雇员并无义务交纳保证金因此对雇员的任何此类实际或扬言违反,ARAYMOND有权获得禁令救济并且该禁令救济是任何其他可用救济的补充而不是替代。雇员还应支付ARAYMOND在执行这些条款的过程中所承担的任何和所有成本、损失以及其他费用包括但不限于所有律师费用和其他法律费用。雇员进一步承认并同意/她对ARAYMOND提出的任何索赔或起诉理由的存在无论是缘于他/她与ARAYMOND的雇佣关系还是在任何方面与其相关不得免除他/她在这些条款下的义务。

此外如果发生违反行为则企业社区管理员和/ARAYMOND可以自行决定实施附录2中所述的管理流程。

 

修改

ARAYMOND保留在不提前通知雇员的情况下修改或临时或永久删除全部或部分ShARe的权利。

 

杂项

如果任何条款被裁定为无效则此类条款将被视为不存在且不会导致其他条款无效。ARAYMOND未能行使其在这些条款下的任何权利不意味着其放弃该等权利。

 

适用法律 管辖权

任何有关该等条款的解释和实施的争议均应通过和解解决。如果无法通过和解解决则该争议适用法国法律并提交给格勒诺布尔境内的相关法院。


附录1ARAYMOND公司

 

 

法国

 

  1. A. RAYMOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYGROUP SASU

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

RAYNET SNC

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND ENERGIES SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

A RAYBOND SARL

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

 

ARAYMOND EXCO SAS

113 Cours Berriat

BP 157

38019 Grenoble cedex 1

(salariés à partir de juillet 2014)

 

RAYMOLD SAS

ZAC La Gloriette

38160 Chatte

 

RAYCONNECT INTERNATIONAL SASU

Zone d’activité de Technisud

123, rue Hilaire de Chardonnet

38030 Grenoble Cedex 2

 

ARaymondlife SASU

Rue de la Louisiane

38120 Saint Egrève

 

RAYLINK SAS

113 Cours Berriat

38000 Grenoble

 

RAYCE EURL

3, rue Alexandre Freund

68300 Saint-Louis

 

 

 

 

 

德国

 

A RAYMOND 有限公司

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

RAYNET 有限公司

Teichstrasse 57

Postfach 2140

79539 LÖRRACH

 

 

西班牙

 

A RAYMOND TECNIACERO SAU

Carretera Manresa a Berga Km 0,5

  1. C.1411 P.K. 32

08272 Sant Fruitos de Bages

 

ARAYMOND INDUSTRIAL S. L.

Ctra de Manresa Berga

Km 0,5

08272 Sant Fruitos de Bages

 

意大利

 

A RAYMOND(意大利)有限 公司

Via Provinciale Torino-Svizzera, 41

13040 Carisio (Vercelli)

 

英国

 

  1. A. RAYMOND 有限公司

Mill Court Oast – Mill Street

East Malling – Kent ME19 6BU

 

 

捷克共和国

 

  1. A. RAYMOND JABLONEC s.r.o.
  2. Cs. Armady 27

CZ 6 466 05 Jablonec nad Nisou

 

土耳其

 

A RAYMOND BAĞLANTI ELEMANLARI SANAYi

VE TiCARET LTD STi

TOSB 3. Cadde 14 Sokak N°9

41480 Çayirova Kocaeli

 

俄罗斯

 

  1. A. Raymond RUS LLC

Dzerzhinsk, Chernyahovskogo str.35 office 5

606019 Nizhniy Novgorod,

 

 

 

 

美国-加拿大

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN 汽车有限公司.

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN 工业有限公司

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

RAYCONNECT 有限公司

2350 Austin Avenue

Suite 100

Rochester Hills MI 48309

 

RAYNET AMERICAS 有限公司

3091 Research Drive

Rochester Hills MI 48309

 

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN 制造有限公司

800 W County Road 250 S

Logansport, In 466947-8269

 

RAYCE AMERICA有限公司

2600 Auburn Road

Suite 120

Auburn Hills, MI 48309

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN MANUFACTURING HAMILTON 有限公司

686 Parkdale Avenue North

Hamilton, Ontario L8N 3K1

Canada

 

  1. A. RAYMOND TINNERMAN AUTOMOTIVE MEXICO S de R. L. de CV

Ave Roble 300

1201 Valle del Campestre

San Pedro Garza Garcia

Nuevo Leon 66265

Mexique

 

 

日本

 

A RAYMOND (日本)有限公司

53-1, Suzukawa, Isehara-shi

Kanagawa 259-1146

 

韩国

 

A RAYMOND(韩国)有限公司

#606, Halla Classic 824-11 Yeoksam-Dong,

Kangnam-Gu, Seoul 135-080

 

中国

 

  1. A. 阿雷蒙汽车紧固件(镇江)有限公司

19 Weisi Road, Dingmao

New Area - Jian Su

Zhenjiang 212009

 

 

  1. A. 阿雷蒙紧固件(镇江)有限公司

Zhenjiang 212009

New Area - Jian Su

邮编:212009

 

 

RAYCONNECT FLUID HANDLING SYSTEM(镇江)有限公司

19 Weisi Road, Dingmao

New Area

Zhenjiang

 

PACIFIC SIGHT HOLDINGS Ltd

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

Room 803, 8/F, Yue Xiu Building

Wan Chai

Wan Chai

 

阿雷蒙企业管理咨询(上海)有限公司

Room A2046, Yi Building

N° 555 Dongchuan Rd

Minhang district

Shanghai

 

 

巴西

 

  1. A. RAYMOND(巴西)有限公司

Avenida Comendador Joao Lucas, 555

Distrito Industrial

CEP 13.280-000 Vinhedo - Sao Paulo

 

印度

 

A RAYMOND FASTENERS(印度)有限公司

Sanghavi complex

128/2 Telco Road

Chinchwad, Pune

411019 Maharashtra

 

摩洛哥

 

RG FIXATIONS MAROC S.A.R.L.A.U

Regus Maroc

Twin Center, Tour Ouest 16è

Angle Bds Zerktouni et Al Massira

Casablanca

 

新加坡

 

  1. A. RAYMOND 新加坡有限公司

25 North Bridge Road

EFG Bank Building # 08-01

Singapore 179104

(20148月在该公司工作)


附录 2: 治理过程